Dass junge Menschen gro\u00dfe Tr\u00e4ume haben, ist sch\u00f6n und muss auch so sein. Aber dass sie heute von etwas tr\u00e4umen, was fr\u00fcher ihr Alptraum war, diese Erkenntnis ist neu.\u00a0Der Song von den „\u00c4rzten“ mit dem Refrain „Guck Dir den Dieter an…“ gewinnt damit eine ganz neue Bedeutung: \u00a0Privilegien sind den Nachwuchs-F\u00fchrungskr\u00e4ften heute ebenso unwichtig wie ein partizipativer F\u00fchrungsstil, belegt pl\u00f6tzlich eine Untersuchung vom Deloitte Mittelstandsinstitut an der Universit\u00e4t Bamberg. Stattdessen wollen die Youngsters haupts\u00e4chlich eins: Sicherheit – gefolgt von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Autorit\u00e4re F\u00fchrung ist in ihren Augen pl\u00f6tzlich nicht mehr\u00a0negativ- was wohl mit der Krise zusammenh\u00e4ngen d\u00fcrfte.\u00a0<\/p>\n
Pech nur, dass es\u00a0gerade heute so realit\u00e4tsfern ist – Sicherheit im Job und Familienfreundlichkeit im Karriere-Haifischbecken. Sicherheit gibt es nirgends mehr – wer heute Hoffnungstr\u00e4ger ist, ist morgen abgemeiert von seinem neuen Vorgesetzten, wird Streichposten der Unternehmensberater, wird mit seiner Abteilung verkauft oder was auch immer –\u00a0und auf Familien mag auch keine Firma\u00a0R\u00fccksicht nehmen.\u00a0<\/p>\n
Bester Beleg: Werden sie doch nicht m\u00fcde, von Arbeitnehmern „Flexibilit\u00e4t“ einzufordern. Auch wenn\u00a0Deutschland schon – so ein Artikel in der „Welt“ vor einigen Monaten – die umzugsfreudigsten Bewohner in ganz Europa hat. Zudem: Je entwurzelter Arbeitnehmer sind und je mehr sie dem Job zuliebe zu Nomaden werden, umso\u00a0signifikant h\u00e4ufiger leiden sie unter Burnout. Am Ende des Tages ist das auch f\u00fcr die\u00a0Arbeitgeber unlustig.<\/p>\n
\u00a0Blenden lassen sich die Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte offenbar auch nicht von der Strahlkraft von Marken, sondern sie gucken genau lieber hin: F\u00fcr sie „gewinnt die Solidit\u00e4t der Unternehmensfinanzen\u00a0Bedeutung\u201c, kommentiert Deloitte-Partner Herbert Rei\u00df, Experte f\u00fcr den Mittelstand und Partner bei der Wirtschaftspr\u00fcfung-, Steuerberatungs- und Consulting-Gesellschaft Deloitte .<\/p>\n
Und noch etwas ist neu: Faire Verg\u00fctung ist Jungmanagern wichtig. Fr\u00fcher wollten sie einfach hohe L\u00f6hne, pl\u00f6tzlich ist fairness gefragt. Eine echte hausaufgabe f\u00fcr die Personalabteilungen. Dienstwagen, hohes Einstiegsgehalt und Erfolgsbeteiligung spielen dagegen f\u00fcr Jungmanager nur\u00a0eine\u00a0geringe Rolle. Was sie hingegen unbedingt wollen: Der Standort ihrer Company soll nah bei einem Ballungsraum liegen. Und was r\u00e4t Deloitte da? Zu kompensieren. Sprich mehr drauf zu legen.<\/p>\n
Hier gibt\u00b4s die Studien zum Herunterladen:<\/p>\n
http:\/\/www.uni-bamberg.de\/fileadmin\/uni\/fakultaeten\/sowi_lehrstuehle\/unternehmensfuehrung\/Download-Bereich\/BBB_170_Bamberger_Absolventenbarometer.pdf<\/a><\/p>\n Studie Talente f\u00fcr den Mittelstand 08<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dass junge Menschen gro\u00dfe Tr\u00e4ume haben, ist sch\u00f6n und muss auch so sein. Aber dass sie heute von etwas tr\u00e4umen, was fr\u00fcher ihr Alptraum war, diese Erkenntnis ist neu.\u00a0Der Song von den „\u00c4rzten“ mit dem Refrain „Guck Dir den Dieter … Weiterlesen