{"id":638640,"date":"2010-05-18T00:44:52","date_gmt":"2010-05-17T22:44:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638640"},"modified":"2010-05-18T00:44:52","modified_gmt":"2010-05-17T22:44:52","slug":"wenn-manager-mitarbeiterinnen-notigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/05\/18\/wenn-manager-mitarbeiterinnen-notigen\/","title":{"rendered":"Wenn Manager Mitarbeiterinnen n\u00f6tigen"},"content":{"rendered":"
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Da ermittelt die Staatsanwaltschaft M\u00f6nchengladbach offenbar gegen F\u00fchrungskr\u00e4fte von Aldi-S\u00fcd wegen Verdacht auf N\u00f6tigung: Weil mehrere Aldi-Manager im Schulterschluss eine Verk\u00e4uferin bedroht haben sollen. Damit sie einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, oder ihre K\u00fcndigung. So berichtet es\u00a0 die „Rheinische Post“ – und man reibt sich die Augen. Wie hoch mag die Abfindung f\u00fcr eine Aldi-Verk\u00e4uferin vor Gericht ausfallen? Nicht hoch genug, um sich selbst als Manager strafbar zu machen, allein um der Company diese – vergleichsweise geringen – Kosten zu ersparen.Oder?<\/p>\n

F\u00fcr ein Unternehmen – obwohl man heute bei keiner Firma mehr sicher sein kann, wie der n\u00e4chste Tag dort aussieht. Ob das Unternehmen schon verkauft ist, insolvent oder ob man einfach nur geschasst wird nach dem j\u00fcngsten Unternehmensberater-Einsatz. Weil das Fachwissen und die Erfahrung von Mitarbeitern f\u00fcr den Wettwerb heute und morgen nicht gebraucht werden? Jedenfalls nicht aus heutiger Unternehmensberater- und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Sicht. Die Berliner S-Bahn l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen! Kaputtsparen ist das Motto, Pr\u00e4mienerh\u00f6hungen sind der Treibstoff. Das Outsourcen – das fr\u00fchere Allheilmitter der Unternehmensberater – war nur die erste Stufe der Initialz\u00fcndung. Die erste Stufe zum Aush\u00f6hlen der Firmen.<\/p>\n

Doch zur\u00fcck zu Aldi und dem – m\u00f6glichen – N\u00f6tigungsfall:\u00a0 F\u00fcrs Firmenimage und den Profit auf lange Sicht sind solche Zeitungsberichte allemal Gift.<\/p>\n

Zumal wenn sich herausstellt, dass die betroffene Mitarbeiterin nur deshalb den Unmut auf sich gezogen haben soll, weil sie nicht \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinaus bleiben wollte – weil sie alleinerziehnede Mutter ist und die Kinder unbeaufsichtigt gewesen w\u00e4ren. Was ihr wiederum durchaus auch strafrechtlich zum Vorwurf gemacht worden w\u00e4re, wenn denen in der Zeit etwas zugestossen w\u00e4re.<\/p>\n

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