{"id":638529,"date":"2010-04-26T23:43:33","date_gmt":"2010-04-26T21:43:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638529"},"modified":"2010-04-26T23:43:33","modified_gmt":"2010-04-26T21:43:33","slug":"ab-zum-amtsarzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/04\/26\/ab-zum-amtsarzt\/","title":{"rendered":"Ab zum Amtsarzt"},"content":{"rendered":"<p>Gesundheit ist Privatsache? Nicht ganz. Schickt der Arbeitgeber einen Mitarbeiter zur amts\u00e4rztlichen Untersuchung, so sollte er unbedingt hingehen. L\u00e4sst er es bleiben, riskiert er n\u00e4mlich sogar die fristlose K\u00fcndigung. <!--more-->So urteilte jetzt das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Aktenzeichen 6 Sa 640\/09). Im entschiedenen Fall hatte ein Unternehmen f\u00fcr seine Arbeitnehmerin zweimal beim Amtsarzt einen Termin gemacht, weil ihre Leistungsf\u00e4higkeit immer weiter abnahm und sie offenbar psychische Probleme hatte. Doch die Frau nahm beide nicht wahr &#8211; und wurde deshalb von ihrem Arbeitgeber gek\u00fcndigt. Zu recht, fanden die Richter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesundheit ist Privatsache? Nicht ganz. Schickt der Arbeitgeber einen Mitarbeiter zur amts\u00e4rztlichen Untersuchung, so sollte er unbedingt hingehen. L\u00e4sst er es bleiben, riskiert er n\u00e4mlich sogar die fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[41,87,669],"class_list":["post-638529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-amtsarzt","tag-arbeitsrecht","tag-kundigung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638529\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}