{"id":638506,"date":"2010-04-19T18:08:03","date_gmt":"2010-04-19T16:08:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638506"},"modified":"2010-04-19T18:08:03","modified_gmt":"2010-04-19T16:08:03","slug":"banking-in-der-arbeitszeit-wenn-es-nicht-stort-ok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/04\/19\/banking-in-der-arbeitszeit-wenn-es-nicht-stort-ok\/","title":{"rendered":"Banking in der Arbeitszeit? Wenn es nicht st\u00f6rt, ok."},"content":{"rendered":"<p><cite><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.dpa.de\/de\/produkte\/index.html\"><\/a><\/cite><\/p>\n<p>Mal eben w\u00e4hrend der Arbeitszeit aufs eigene Bankkonto schauen oder eine \u00dcberweisung eingeben &#8211; kein Problem, wenn die Leistung des Arbeitnehmers dadurch nicht erheblich beeintr\u00e4chtigt wird. Ein K\u00fcndigungsgrund jedenfalls ist es nicht. <!--more-->Und das selbst dann nicht, wenn ein Unternehmen das private Surfen verbietet und der Mitarbeiter sogar eine entsprechende Erkl\u00e4rung unterschrieben hat &#8211; dass er das Internet nur zu dienstlichen Zwecken nutzen wird. Das urteilte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Aktenzeichen 6 Sa 682\/09). Eine K\u00fcndigung daraufhin sei sozial nicht gerechtfertigt, so die Richter.<\/p>\n<p>Das Unternehmen konnte im konkreten Fallen\u00e4mlich nicht nachweisen, dass die Leistung des Mitarbeiters dadurch gelitten habe. Und das Aufrufen einer eine Bank-Seite f\u00fcrs Abfragen des Kontostands sei ihm eben auch inhaltlich \u00a0nicht vorwerfbar. H\u00e4tte er Pornoseiten angeklickt, w\u00e4re die Sache sicher anders ausgegangen. Fazit: Der Mitarbeiter durfte nicht gek\u00fcndigt werden &#8211; auch nicht ordentlich mit vetraglicher K\u00fcndigungsfrist &#8211; und der Mann kann seinen Job bbehalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mal eben w\u00e4hrend der Arbeitszeit aufs eigene Bankkonto schauen oder eine \u00dcberweisung eingeben &#8211; kein Problem, wenn die Leistung des Arbeitnehmers dadurch nicht erheblich beeintr\u00e4chtigt wird. Ein K\u00fcndigungsgrund jedenfalls ist es nicht.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[87,94,132,669,827],"class_list":["post-638506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitszeit","tag-bankkonto","tag-kundigung","tag-online-banking"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638506\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}