{"id":638459,"date":"2010-04-12T12:54:55","date_gmt":"2010-04-12T10:54:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638459"},"modified":"2012-01-13T15:49:51","modified_gmt":"2012-01-13T14:49:51","slug":"keine-benachteiligung-mehr-von-nichtrauchern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/04\/12\/keine-benachteiligung-mehr-von-nichtrauchern\/","title":{"rendered":"Keine Benachteiligung mehr von Nichtrauchern"},"content":{"rendered":"

Die Kollegen, die nicht rauchen, hat es immer schon ge\u00e4rgert: Dass sich die Qualmer unten den <\/strong>Kollegen\u00a0das Recht nehmen, weniger zu arbeiten – um ihrer Lust und ihrem Laster zu fr\u00f6hnen, kurz: Dass jene dauernd Zigarettenpausen einlegen und die anderen f\u00fcr sie mitarbeiten m\u00fcssen. Das Oberverwaltungsgericht K\u00f6ln machte jetzt mit dieser Ungerechtigkeit Schluss. Die Besch\u00e4ftigten der Stadt K\u00f6ln haben weder einen Anspruch auf einen Raucherraum noch auf Zigarettenpausen in der Arbeitzeit, urteilten die Richter in M\u00fcnster.<\/h3>\n

 <\/p>\n

Eine Raucherpause ist demnach keine zul\u00e4ssige Arbeitsunterbrechung – und sie wiesen eine entsprechende Klage eines rauchenden Mitarbeiters der Stadt K\u00f6ln zur\u00fcck, der bereits in erster Instanz verloren hatte (Verwaltungsgericht K\u00f6ln Aktenzeichen\u00a01 A 812\/08). Weder hat er das Recht auf\u00a0die Einrichtung eines Raucherraums. Noch hat er den Anspruch,\u00a0w\u00e4hrend der Kernarbeitszeit\u00a0Raucherpausen einzulegen. Eine Raucherpause ist keine zul\u00e4ssige Arbeitsunterbrechung, wie\u00a0der Gang zur Toilette, der Kaffee im B\u00fcro oder das schnelle private Gespr\u00e4ch auf dem Flur, konstatierten die Richter.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Kein Recht auf Rauchpausen in der Arbeitszeit – Gleichbehandlung ist angesagt<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>\u00a0<\/h3>\n

Das Fazit der K\u00f6lner Juristen:\u00a0Ein Verbot einer zus\u00e4tzlichen Zigarettenpause ist keineswegs einseitig raucherunfreundlich,\u00a0sondern vielmehr eine Frage der Gleichbehandlung – mit den Nichtrauchern.<\/strong><\/h3>\n

Die mussten ja bisher stets die Faust in der Tasche machen und am Schreibtisch weiterarbeiten, wenn die Raucher – meist im vergn\u00fcglichen Tr\u00fcppchen – an ihnen vorbei zu Rauchpausen aufbrechen. Sie durften in der Zeit deren Telefone mitbedienen und im Zweifelsfall auch f\u00fcr sie mitarbeiten.<\/strong><\/h3>\n

Und vor allem: Irgendwo auf dem Gel\u00e4nder der Stadt\u00a0zu qualmen, z\u00e4hlt nicht als Arbeit. Auch Nichtraucher m\u00fcssten\u00a0w\u00e4hrend der Kernarbeitszeit in ihrem B\u00fcro anwesend sein. Dazu gen\u00fcge es eben nicht, \u00abdass sich der Beamte irgendwo auf dem Gel\u00e4nde des Verwaltungsgeb\u00e4udes befindet\u00bb. Zudem: In den regul\u00e4ren Pausen\u00a0und ausserhalb des Verwaltungsgeb\u00e4udes d\u00fcrfen die Raucher ja durchaus weiterhin<\/strong> paffen.<\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Kollegen, die nicht rauchen, hat es immer schon ge\u00e4rgert: Dass sich die Qualmer unten den Kollegen\u00a0das Recht nehmen, weniger zu arbeiten – um ihrer Lust und ihrem Laster zu fr\u00f6hnen, kurz: Dass jene dauernd Zigarettenpausen einlegen und die anderen … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[87,94,809,821,905,906],"class_list":["post-638459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitszeit","tag-nichtraucher","tag-oberverwaltungsgericht-koln","tag-raucher","tag-rauchpausen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}