{"id":638320,"date":"2010-03-14T12:52:57","date_gmt":"2010-03-14T11:52:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638320"},"modified":"2010-03-14T12:52:57","modified_gmt":"2010-03-14T11:52:57","slug":"anfangsgehalt-100-000-euro-welche-kanzleien-so-viel-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/03\/14\/anfangsgehalt-100-000-euro-welche-kanzleien-so-viel-zahlen\/","title":{"rendered":"Anfangsgehalt: 100 000 Euro – welche Kanzleien so viel zahlen"},"content":{"rendered":"

Berufsanf\u00e4nger k\u00f6nnen in Gro\u00dfkanzleien sehr gute Geh\u00e4lter absahnen, ermittelte jetzt\u00a0„Azur 100“. Trotz Krise haben so manche sogar noch was drauf gelegt. Geh\u00e4lter in gro\u00dfen und internationalen Kanzleien. Reduziert haben sie dagegen Boni und Sonderzahlungen.<\/p>\n

Die attraktivsten Adressen sind Convington & Burling, Hengeler Mueller, Jones Day, Debevoise & Plimpton, Cleary Gottlieb, Latham & Watkins, Dewey & LeBoeuf, Freshfiels, Gleiss Lutz King & Spalding, Weil Gotshal, Howrey, Clifford Chance, Kirkland & Ellis, Milbank, Paul Hastings, Sherman & Sterling, Skadden & Arps und Lovells (am Mai 2010: Hogan Lovells).<\/p>\n

Die Anforderungen sind entsprechend hoch: Nicht nur die Examensnoten, das Auftreten\u00a0undsoweiter m\u00fcssen top sein. Von dem Begriff Freizeit und Familie kann sich so ein Kandidat erst mal verabschieden: F\u00fcr soviel Gehalt ist es mit einer 40-Stunden-Woche und auch mit einer 50-Stunden-Wochenicht getan. Eher l\u00e4uft es auf Doppelschichten hinaus, st\u00e4ndiger Einsatzbereitschaft – wo auch immer.<\/p>\n

Azur<\/a>: „Das Grundgehalt variiert bei vielen Kanzleien je nach Qualifikationen des Bewerbers oder Arbeitsort. Der zus\u00e4tzliche Bonus wird auf der Grundlage individueller Leistungen, des Kanzleiergebnisses oder der Seniorit\u00e4t des Berufstr\u00e4gers gew\u00e4hrt.“<\/p>\n

Geh\u00e4lter in gro\u00dfen und internationalen Kanzleien: 1. bis 3. Jahr <\/strong><\/p>\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Arbeitgeber<\/td>\nFixum 1. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 1. Jahr (Max.)<\/td>\nFixum 2. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 2.Jahr (Max.)<\/td>\nFixum 3. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 3. Jahr (Max.)<\/td>\nAnmerkungen<\/td>\n<\/tr>\n
Covington & Burling<\/td>\n92<\/td>\n107<\/td>\n\u00a0<\/td>\n124**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n141**<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Hengeler Mueller<\/td>\n100<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115<\/td>\n\u00a0<\/td>\n125<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Jones Day<\/td>\n100<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Debevoise & Plimpton<\/td>\n95<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton<\/td>\n95<\/td>\n100<\/td>\n10**<\/td>\n110<\/td>\n11**<\/td>\n120<\/td>\n12**<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Latham & Watkins<\/td>\n95<\/td>\n100<\/td>\n15**<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Dewey & LeBoeuf<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Freshfields Bruckhaus Deringer<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Gleiss Lutz<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
King & Spalding<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n10<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Weil Gotshal & Manges<\/td>\n85<\/td>\n100<\/td>\n20**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Howrey<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Clifford Chance<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Kirkland & Ellis*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Milbank Tweed Hadley & McCloy<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n16<\/td>\n115<\/td>\n18<\/td>\n130<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Paul Hastings<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n15**<\/td>\n110<\/td>\n16,5**<\/td>\n121<\/td>\n18,15**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Shearman & Sterling<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Skadden Arps Slate Meagher & Flom<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n40*<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Lovells***<\/td>\n85<\/td>\n95<\/td>\n7,9**<\/td>\n102<\/td>\n8,5**<\/td>\n109<\/td>\n9**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Simmons & Simmons<\/td>\n85<\/td>\n95<\/td>\n10<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Watson Farley & Williams<\/td>\n85<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n105*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Allen & Overy<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Bird & Bird<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n104,5**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Gibson Dunn & Crutcher*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Linklaters<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Wilmer Hale<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95<\/td>\n\u00a0<\/td>\n105<\/td>\n\u00a0<\/td>\n115<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Ashurst<\/td>\n86<\/td>\n90<\/td>\n9**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Olswang<\/td>\n85<\/td>\n90<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
McDermott Will & Emery<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n25<\/td>\n100<\/td>\n25<\/td>\n110<\/td>\n25<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Noerr<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nab 3. Jahr plus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Taylor Wessing<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n5<\/td>\n85<\/td>\n5<\/td>\n90<\/td>\n5<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
CMS Hasche Sigle<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n10<\/td>\n95<\/td>\n10<\/td>\n98<\/td>\n15<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
DLA Piper<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n22,5**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Bryan Cave<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n20<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Norton Rose<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n13,5<\/td>\n95<\/td>\n13,5<\/td>\n104<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Orrick H\u00f6lters & Elsing<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
P+P P\u00f6llath + Partners<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n20<\/td>\n100<\/td>\n20<\/td>\n110<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Sidley Austin<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nggf. plus Bonus<\/td>\n<\/tr>\n
SJ Berwin<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n10<\/td>\n100<\/td>\n12<\/td>\n110<\/td>\n15<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Willkie Farr & Gallagher<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90<\/td>\n18**<\/td>\n97,5<\/td>\n19,5**<\/td>\n105<\/td>\n21**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
White & Case<\/td>\n80<\/td>\n85<\/td>\n21,25**<\/td>\n95<\/td>\n23,75**<\/td>\n110<\/td>\n27,5**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Heuking K\u00fchn L\u00fcer Wojtek<\/td>\n70<\/td>\n85<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Baker & McKenzie<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n20<\/td>\n90<\/td>\n20<\/td>\n105<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis, Zusatzbonus m\u00f6gl.<\/td>\n<\/tr>\n
Hogan & Hartson Raue***<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n\u00a0<\/td>\n90*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n95*<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Mayer Brown<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n15,3**<\/td>\n92<\/td>\n17,1**<\/td>\n100<\/td>\n18**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Hunton & Williams<\/td>\n\u00a0<\/td>\n80<\/td>\n8<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Holme Roberts & Owen<\/td>\n\u00a0<\/td>\n78<\/td>\n10<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Buse Heberer Fromm Rechtsanw\u00e4lte<\/td>\n62<\/td>\n77<\/td>\n\u00a0<\/td>\n82<\/td>\n8,2**<\/td>\n89<\/td>\n8,9**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
G\u00f6rg Rechtsanw\u00e4lte<\/td>\n70<\/td>\n75<\/td>\n\u00a0<\/td>\n80<\/td>\n\u00a0<\/td>\n85<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Salans<\/td>\n67<\/td>\n75<\/td>\n10<\/td>\n75<\/td>\n10<\/td>\n82<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
GSK Stockmann + Kollegen<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n25**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Beiten Burkhardt<\/td>\n62<\/td>\n75<\/td>\n10<\/td>\n77,5<\/td>\n10<\/td>\n80<\/td>\n10<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Graf von Westphalen<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nab 2. Jahr plus Bonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f6dl & Partner<\/td>\n45<\/td>\n70<\/td>\n5<\/td>\n75<\/td>\n10<\/td>\n80<\/td>\n30<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Teamerfolg<\/td>\n<\/tr>\n
FPS Rechtsanw\u00e4lte & Notare Fritze Wicke Seelig<\/td>\n50<\/td>\n65<\/td>\n20<\/td>\n70<\/td>\n20<\/td>\n75<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Luther<\/td>\n\u00a0<\/td>\n65<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nab 3. Jahr plus Bonus<\/td>\n<\/tr>\n
Hammonds<\/td>\n50<\/td>\n60<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Brinkmann & Partner<\/td>\n\u00a0<\/td>\n60<\/td>\n10<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
PricewaterhouseCoopers Legal**<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
azur-online.de\/azur100 2010<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Geh\u00e4lter in gro\u00dfen und internationalen Kanzleien: 4. bis 6. Jahr<\/strong><\/p>\n

Bis zu 200.000 Euro k\u00f6nnen Associates internationaler Kanzleien im 6. Berufsjahr verdienen, einen m\u00f6glichen Bonus noch nicht einberechnet. Nicht alle von azur befragten Gro\u00dfkanzleien haben Angaben zu den Geh\u00e4ltern vom 4. bis 6. Berufsjahr gemacht. Der zus\u00e4tzliche Bonus h\u00e4ngt ab von individuellen Leistungen, dem Kanzleiergebnis oder der Seniorit\u00e4t des Berufstr\u00e4gers gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Arbeitgeber<\/td>\nFixum 4. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 4. Jahr (Max.)<\/td>\nFixum 5. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 5.Jahr (Max.)<\/td>\nFixum 6. Jahr (Max.)<\/td>\nBonus 6. Jahr (Max.)<\/td>\nAnmerkungen<\/td>\n<\/tr>\n
Milbank Tweed Hadley & McCloy<\/td>\n150<\/td>\n22<\/td>\n175<\/td>\n24<\/td>\n200<\/td>\n26<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Hengeler Mueller<\/td>\n140*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n160*<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus<\/td>\n<\/tr>\n
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton<\/td>\n135<\/td>\n13,5**<\/td>\n154<\/td>\n15,4**<\/td>\n177<\/td>\n17,7**<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Paul Hastings<\/td>\n133,1<\/td>\n20**<\/td>\n146,4<\/td>\n22**<\/td>\n161<\/td>\n24,2**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Clifford Chance<\/td>\n130<\/td>\n\u00a0<\/td>\n145<\/td>\n\u00a0<\/td>\n160<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Latham & Watkins<\/td>\n130<\/td>\n\u00a0<\/td>\n140<\/td>\n\u00a0<\/td>\n150<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Linklaters<\/td>\n130<\/td>\n10,8**<\/td>\n140<\/td>\n23,3**<\/td>\n150<\/td>\n37,5**<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Skadden Arps Slate Meagher & Flom<\/td>\n130<\/td>\n\u00a0<\/td>\n150<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Bird & Bird<\/td>\n126,5**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n138,6**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n152,5**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Freshfields Bruckhaus Deringer<\/td>\n125<\/td>\n\u00a0<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Wilmer Hale<\/td>\n125<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
White & Case<\/td>\n120,5<\/td>\n30,1**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Allen & Overy<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0<\/td>\n140<\/td>\n\u00a0<\/td>\nab 5. Jahr plus Bonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Dewey & LeBoeuf<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0<\/td>\n150<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Lovells<\/td>\n120<\/td>\n10**<\/td>\n130<\/td>\n10,8**<\/td>\n140<\/td>\n11,7**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
McDermott Will & Emery<\/td>\n120<\/td>\n25<\/td>\n130<\/td>\n25<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Shearman & Sterling<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
SJ Berwin<\/td>\n120<\/td>\n15<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
SZA Schilling Zutt & Ansch\u00fctz<\/td>\n120<\/td>\n\u00a0<\/td>\n130<\/td>\n\u00a0<\/td>\n140<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Norton Rose<\/td>\n116<\/td>\n25<\/td>\n129<\/td>\n25<\/td>\n140<\/td>\n25<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Baker & McKenzie<\/td>\n115,2<\/td>\n30<\/td>\n120<\/td>\n40<\/td>\n120<\/td>\n40<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis, Zusatzbonus m\u00f6gl.<\/td>\n<\/tr>\n
Mayer Brown<\/td>\n115<\/td>\n\u00a0<\/td>\n125<\/td>\n\u00a0<\/td>\n135<\/td>\n\u00a0<\/td>\nplus Bonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
Willkie Farr & Gallagher<\/td>\n115<\/td>\n23**<\/td>\n125<\/td>\n25**<\/td>\n135<\/td>\n27**<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
P+P P\u00f6llath + Partners<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\n110<\/td>\n\u00a0<\/td>\nab 4. Jahr plus Umsatzbeteiligung<\/td>\n<\/tr>\n
Buse Heberer Fromm Rechtsanw\u00e4lte<\/td>\n102<\/td>\n12,2**<\/td>\n113<\/td>\n17**<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
CMS Hasche Sigle<\/td>\n101<\/td>\n18<\/td>\n104<\/td>\n22<\/td>\n106<\/td>\n27<\/td>\nBonus abh. v. Leistung<\/td>\n<\/tr>\n
Taylor Wessing<\/td>\n95<\/td>\n5<\/td>\n100<\/td>\n5<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
G\u00f6rg Rechtsanw\u00e4lte<\/td>\n90<\/td>\n\u00a0<\/td>\n100<\/td>\n30<\/td>\n100<\/td>\n40<\/td>\nab 5. Jahr plus Bonus<\/td>\n<\/tr>\n
Beiten Burkhardt<\/td>\n85<\/td>\n10<\/td>\n90<\/td>\n10<\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f6dl & Partner<\/td>\n85<\/td>\n50<\/td>\n85<\/td>\n50<\/td>\n85<\/td>\n50<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Teamerfolg<\/td>\n<\/tr>\n
FPS Rechtsanw\u00e4lte & Notare Fritze Wicke Seelig<\/td>\n80<\/td>\n20<\/td>\n85<\/td>\n20<\/td>\n90<\/td>\n20<\/td>\nBonus abh. v. Leistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
azur-online.de\/azur100 2010
\nStand:<\/strong> November 2009. Alle Angaben in Tausend Euro.
\n* Angaben stammen aus dem Jahr 2008
\n** Wert von azur auf der Grundlage von Angaben der Arbeitgeber gesch\u00e4tzt
\n***Lovells und Hogan & Hartson werden zum 1. Mai 2010 zu Hogan Lovells fusionieren.<\/div>\n
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Jura-Absolventen erzielen stolze Geh\u00e4lter – jedenfalls die, die es in die Top-Kanzleien schaffen. Wer seinen Jungjuristen wieviel zahlt. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[124,177,435,591],"class_list":["post-638320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-azur","tag-boni","tag-gehalter-junganwalte","tag-juristen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638320\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}