Eine – geregelte – Insolvenz w\u00e4re wohl f\u00fcr etliche Unternehmen eine gute Sache – wenn sie rechtzeitig erfolgt. Nur: Die Wahrscheinlichkeit, dass – angestellte – Manager einen Insolvenzantrag stellen, ist denkbar gering, erz\u00e4hlten mir heute zwei Insolvenzverwalter. Warum blo\u00df? Wenn sie doch eine ganze Firma mit ihren Arbeitspl\u00e4tzen und als Standortfaktor erhalten k\u00f6nnten?
\nDie Antwort lautet: Weil sie im Falle einer Insolvenz keine Abfindung bekommen. Und weil sie dann das Stigma des Pleitiers in ihrer pers\u00f6nlichen Vita haben. Und weil sie ohnehin anschlie\u00dfend nicht mehr viel rei\u00dfen k\u00f6nnen im Unternehmen, denn Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner haben dann das Vertrauen in sie als Verantwortliche f\u00fcr das Dilemma verloren. Und der Manager dann ohnehin allein deshalb am Ende das Bauernopfer wird.
\nLieber begibt er sich offenbar in die Gefahr, wegen Insolvenzverschleppung angezeigt zu werden.
\nIm Klartext: Aus egoistischen Motiven lassen angestellte Manager der eigenen Vita zuliebe lieber eine ganze Firma \u00fcber die Klinge springen. Bravo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eine – geregelte – Insolvenz w\u00e4re wohl f\u00fcr etliche Unternehmen eine gute Sache – wenn sie rechtzeitig erfolgt. Nur: Die Wahrscheinlichkeit, dass – angestellte – Manager einen Insolvenzantrag stellen, ist denkbar gering, erz\u00e4hlten mir heute zwei Insolvenzverwalter. Warum blo\u00df? Wenn … Weiterlesen