{"id":638066,"date":"2010-01-10T19:49:04","date_gmt":"2010-01-10T18:49:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/2010\/01\/10\/chefs-haben-durchzugreifen-wenn-mitarbeiter-kollegen-drangsalieren\/"},"modified":"2010-01-10T19:49:04","modified_gmt":"2010-01-10T18:49:04","slug":"chefs-haben-durchzugreifen-wenn-mitarbeiter-kollegen-drangsalieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/01\/10\/chefs-haben-durchzugreifen-wenn-mitarbeiter-kollegen-drangsalieren\/","title":{"rendered":"Chefs haben durchzugreifen, wenn Mitarbeiter Kollegen drangsalieren"},"content":{"rendered":"<p>Da m\u00fchen sich die Unternehmen ab und suchen nach den geringsten Anl\u00e4ssen, um \u2013 wom\u00f6glich langj\u00e4hrige, ergo teure \u2013 Mitarbeiter ohne Abfindung loszuwerden. Da reicht die angebissene Frikadelle oder die Handyaufladung ebenso wie gebrauchte Kartons, die ohnehin f\u00fcr den M\u00fcll bestimmt sind. Juristen strengen immer den Vergleich an, wie es w\u00e4re, wenn jemand als Privatmann zu Gast bei einem anderen Privatmann so etwas machen w\u00fcrde, so w\u00fcrde man die Verwerflichkeit erkennen. Wirklich? H\u00f6flichkeitshalber muss nat\u00fcrlich gefragt werden. Aber welchem Gast w\u00fcrde man eine angenagte Frikadelle, eine Handyaufladung oder Kartons aus dem M\u00fcll verwehren? Ganz abgesehen davon, dass viele Vorgesetzte fl\u00fcchtige Rehe sind, permanent unterwegs und immer viel Wichtigeres im Kopf als kleine Sorgen der Mitarbeiter. Im Klartext, dass oft gar keiner da ist, den man fragen und bel\u00e4stigen d\u00fcrfte mit solchen Quisquilien.  Sei`s drum, gefragt werden muss nat\u00fcrlich, &#8211; auch in der Firma.<br \/>\nOft, m\u00fcssten Unternehmen aber nur mal genau hinsehen oder Kollegen befragen und f\u00e4nden richtige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein hat jedenfalls k\u00fcrzlich ein betriebsfrieden-sicherndes Urteil gef\u00e4llt: Wer Kollegen beleidigt und wom\u00f6glich noch attackiert, den darf ein Unternehmen direkt au\u00dferordentlich k\u00fcndigen. Allein schon, weil der Chef eine F\u00fcrsorgepflicht hat, die es gebietet, dass er die anderen Mitarbeiter vor Beleidigungen und Drangsalierungen ihrer Kollegen sch\u00fctzt. Im Urteilsfall hatte eine B\u00e4ckereiverk\u00e4uferin eine Auszubildende mehrfach beleidigt. <a href=\"http:\/\/www.sit.de\/lagsh\/ehome.nsf\/1BD644247EA0EFA6C125766C0045AF7E\/$file\/U_3Sa224-09_21-10-2009.pdf\">http:\/\/www.sit.de\/lagsh\/ehome.nsf\/1BD644247EA0EFA6C125766C0045AF7E\/$file\/U_3Sa224-09_21-10-2009.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da m\u00fchen sich die Unternehmen ab und suchen nach den geringsten Anl\u00e4ssen, um \u2013 wom\u00f6glich langj\u00e4hrige, ergo teure \u2013 Mitarbeiter ohne Abfindung loszuwerden. Da reicht die angebissene Frikadelle oder die Handyaufladung ebenso wie gebrauchte Kartons, die ohnehin f\u00fcr den M\u00fcll &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/01\/10\/chefs-haben-durchzugreifen-wenn-mitarbeiter-kollegen-drangsalieren\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[87,142,785],"class_list":["post-638066","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-arbeitsrecht","tag-beleidigung","tag-mobbing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638066\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}