{"id":638054,"date":"2010-01-08T18:46:21","date_gmt":"2010-01-08T17:46:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/2010\/01\/08\/nobert-walters-neues-engagement-fur-frauen-im-job-und-familien\/"},"modified":"2010-01-08T18:46:21","modified_gmt":"2010-01-08T17:46:21","slug":"nobert-walters-neues-engagement-fur-frauen-im-job-und-familien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/01\/08\/nobert-walters-neues-engagement-fur-frauen-im-job-und-familien\/","title":{"rendered":"Nobert Walters neues Engagement f\u00fcr Frauen im Job und Familien"},"content":{"rendered":"

Der Chefvolkswirt der Deutschen Bank Gruppe, Norbert Walter, wartet mit unverhofften Forderungen an die Unternehmen auf. Jetzt, pl\u00f6tzlich. Wo er doch jahrelang schon Zeit genug hatte, wenigstens im eigenen Unternehmen schon mal anzufangen: Die Unternehmen br\u00e4uchten mehr Frauen und sie m\u00fcssten daf\u00fcr sorgen, dass f\u00fcr sie – und vermutlich auch f\u00fcr die V\u00e4ter – Familie und Betrieb beide unter einen Hut zu bringen sind. Dass das Land nur dann eine vern\u00fcnftige Geburtenrate hat und die Betriebe nur dann international wettbewerbsf\u00e4hig bleiben. Wie wahr.
\nArtikulieren tut er das in seinem Buch „Marktwirtschaft, Ethik und Moral“. Laut „Focus online“ http:\/\/www.focus.de\/kultur\/buecher\/brands-buecher\/finanzkrise-gnadenlos-abgestraft_aid_468968.html<\/a> bef\u00fcrchtet Walter: \u201eDie Unternehmen werden sich erst dann familienfreundlich aufstellen, wenn McKinsey es ihnen vorschl\u00e4gt. Es ist schade, dass man so teure Gutachten braucht, um etwas so Selbstverst\u00e4ndliches auf den Weg zu bringen. In Zukunft werden wir uns wegen des Schatzes an Frauen, die qualifiziert ausgebildet sind, familienfreundlicher zu verhalten haben oder wir werden unternehmerisch nicht erfolgreich sein.\u201c Und dass es darauf ankomme, dass Betriebe ihr Eigeninteresse erkennen. \u201eDas ist der Punkt, von dem ich sicher bin, dass er am Ende nach all dem guten Zureden der einzige sein wird, der verl\u00e4sslich wirkt. Ich bin so froh, dass wir immer noch so viele Male-Chauvinists in unseren Betrieben haben. Warum? Weil wir noch ein paar Betriebe brauchen, die verlieren m\u00fcssen. Wir sollten jenen, die nicht begreifen, dass es dieser besonderen Anstrengung zur Familienfreundlichkeit bedarf, entspannt sagen, dass sie ruhig so weitermachen sollen: Sie werden gnadenlos abgestraft.\u201c Na denn.<\/p>\n

Woher sein pl\u00f6tzliches Engagement f\u00fcr das Thema kommt, mit dem man ihn sonst nicht unbedingt in Verbindung gebracht h\u00e4tte? Vielleicht aus pers\u00f6nlicher Betroffenheit. Denn laut Wikipedia hat Norbert Walter zwei Kinder: beides T\u00f6chter.
\nWie gesagt, schade, dass er f\u00fcr sein Anliegen nicht schon l\u00e4ngst sein Gewicht in die Wagschale geworfen hat, wenigstens im eigenen Hause bei der Deutschen Bank. Denn bislang ist auch da keine Frau im Vorstand, nicht f\u00fcr jedes Kind eines Mitarbeiters ist auch ein Betriebskindergartenplatz da und auch f\u00fcr eine besonders hohe Managerinnenquote hat sich das Finanzhaus auch noch keinen Namen gemacht. Aush\u00e4ngeschilder z\u00e4hlen nicht, denn bei dem Thema kommt es gerade auf Breitenwirkung an, nicht auf Vorzeigeobjekte oder Prestigeprojekte.
\nOb es bei den Frankfurtern der Unternehmensberater McKinsey war, der ihnen einst die Errichtung eines Betriebskindergartens anriet?<\/p>\n

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Viele M\u00e4nner werden dann zu Fans der Gleichberechtigung im Job, wenn sie T\u00f6chter haben. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[272,365,405,812,1049],"class_list":["post-638054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-deutsche-bank-gruppe","tag-familie","tag-frauen","tag-nobert-walter","tag-tochter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638054\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}