{"id":636207,"date":"2009-09-23T00:38:00","date_gmt":"2009-09-22T22:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/wer-die-belegschaft-aufwiegelt-oder-die-zeugnis-inflation"},"modified":"2009-09-23T00:38:00","modified_gmt":"2009-09-22T22:38:00","slug":"wer-die-belegschaft-aufwiegelt-oder-die-zeugnis-inflation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2009\/09\/23\/wer-die-belegschaft-aufwiegelt-oder-die-zeugnis-inflation\/","title":{"rendered":"Wer die Belegschaft aufwiegelt oder die Zeugnis-Inflation"},"content":{"rendered":"

\u201eAch, schreiben Sie sich Ihr Zeugnis doch am besten gleich selbst\u201c, das sagen Chefs, die a) den Weg des geringsten Widerstands gehen und keine Klage riskieren wollen oder b) einfach weder Zeit noch Lust haben, ihrem Mitarbeiter zum Abschied ein paar pers\u00f6nliche gute Worte mit auf den Weg zu geben. http:\/\/www.karriere.de\/bewerbung\/das-zeugnis-selbst-schreiben-9110\/<\/a> Keine nette Geste? Das ist noch das geringste Problem.
\nhttp:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/karriere\/ach-beurteilen-sie-sich-doch-einfach-selbst%3B1077878<\/a>Denn dann geht das Theater los: Was reinschreiben? Was auf keinen Fall reinschreiben und \u00fcberhaupt: Welche Schl\u00fcsselbegriffe sollten unbedingt drinstehen? An all diesen Zweifelsfragen verdient eine ganze Ratgeberb\u00fccher-Industrie gut. Und auch Anw\u00e4lte, die checken, ob ein Zeugnis wasserdicht ist.
\nWas kommt am Ende dabei heraus? Zuallererst will jeder, wirklich jeder, auch wer sich immer vor der Arbeit zu dr\u00fccken wusste oder reichlich illoyal war, dies in seinem Zeugnis stehen haben: Er habe \u201estets zur vollsten Zufriedenheit\u201c gearbeitet.
\nNebenbei bemerkt: Pech, wenn die Firma aus Prinzip und Grammatik-Huberei immer nur schreibt: \u201estets zur vollen Zufriedenheit\u201c \u2013 weil voller als voll nicht gehe. Geschenkt. Am besten sollte es die Company in einer Fu\u00dfnote dazusagen, dass dies keine Herabsetzung sondern Besserwisserei ist \u2013 damit es beim Empf\u00e4nger auch ja richtig ankommt. Dass der Urheber lieber seine eigenen Grammatikvorstellungen durchsetzt als einem vielleicht guten und treuen Mitarbeiter eine g\u00e4ngige wie akzeptierte Floskel mit auf den Weg zu geben. Und Missverst\u00e4ndnisse zu provozieren, wo vielleicht an der Arbeitsleistung gar keine Zweifel bestehen.
\nDas Ergebnis all solchen Gepl\u00e4nkels: Am Ende ist Zeugnis nicht mehr das Papier wert, auf dem es geschrieben ist. Entweder weil kein Chef \u00c4rger oder gar einen Gerichtsprozess riskieren will und lieber gleich alles schreibt, was der Mitarbeiter haben will. Also die Unwahrheit. Oder weil er einfach Textbausteine verwendet \u2013 die dann wiederum dem tats\u00e4chlichen Einsatz eines flei\u00dfigen Mitarbeiters nicht mehr gerecht werden. Es ist vertrackt und Missverst\u00e4ndnisse ohne Ende sind programmiert. Wenn a) ein unge\u00fcbter Zeugnisschreiber vermeintlich Nettes schreibt und ein Zeugnisprofi es in den falschen Hals bekommt oder b) ein gewiefter Zeugnisschreiber mit der Reihenfolge der Aufz\u00e4hlung von Kollegen, Vorgesetztem und Kunden signalisieren will, ob ein Mitarbeiter gerne mal die ganze Belegschaft aufwiegelt \u2013 und der Leser das zwar bemerkt, aber eben nicht sicher ist, wie es der Schreiber gemeint hat. Undsoweiter.
\nDie Niederl\u00e4nder machen es sich da einfacher. Sie verlangen von Bewerbern pers\u00f6nliche Referenzen statt einer Bewerbungsmappe.
\nUnd clevere Personaler und F\u00fchrungskr\u00e4fte greifen ohnehin zum Telefonh\u00f6rer und rufen mal bei einem der fr\u00fcheren Arbeitgeber direkt an. Oder befragen einfach Ex-Kollegen des Bewerbers.
\nSo wie die Zeugniskultur hierzulande geworden ist, kann man Zeugnisse auch gleich abschaffen. Wenn ohnehin jeder „stets zur vollsten Zufreidenheit“ geschafft hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eAch, schreiben Sie sich Ihr Zeugnis doch am besten gleich selbst\u201c, das sagen Chefs, die a) den Weg des geringsten Widerstands gehen und keine Klage riskieren wollen oder b) einfach weder Zeit noch Lust haben, ihrem Mitarbeiter zum Abschied ein paar pers\u00f6nliche gute Worte mit auf den Weg zu geben. http:\/\/www.karriere.de\/bewerbung\/das-zeugnis-selbst-schreiben-9110\/<\/a> Keine nette Geste? Das ist noch das geringste Problem.
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