{"id":633930,"date":"2009-08-19T00:52:39","date_gmt":"2009-08-18T22:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/schutz-fur-agg-abkassierer-aber-nicht-fur-frauen"},"modified":"2009-08-19T00:52:39","modified_gmt":"2009-08-18T22:52:39","slug":"schutz-fur-agg-abkassierer-aber-nicht-fur-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2009\/08\/19\/schutz-fur-agg-abkassierer-aber-nicht-fur-frauen\/","title":{"rendered":"Schutz f\u00fcr AGG-Abkassierer – aber nicht f\u00fcr Frauen"},"content":{"rendered":"

Warum werden die T\u00e4ter zuweilen st\u00e4rker gesch\u00fctzt als die Opfer? Da kam eine pfiffige Gro\u00dfkanzlei aus Stuttgart vor wenigen Jahren auf die Idee, die Namen von T\u00e4tern zu sammeln – genauer gesagt solchen Leuten, die aus einem Gesetz, dem AGG, Kapital schlagen wollen. Als Profiteure eines Gesetzes, das diese Leute eigentlich gar nicht sch\u00fctzen will. So \u00e4hnlich wie Abmahnanw\u00e4lte. Gleiss wollte gegebenenfalls Opfern sagen k\u00f6nnen, wenn sie gerade Opfer eines Mehrfacht\u00e4ters werden. Jemanden, der gleich mehrmals Unternehmen abzuzocken versucht. Die Idee der Schwaben war sehr originell und zweifelsohne sehr n\u00fctzlich f\u00fcr Arbeitgeber – ganz zuf\u00e4llig auch die Zielgruppe der Kanzlei -, im Klartext also auch eine prima Marketingma\u00dfnahme.
\nFreilich hatte die Kanzlei Gleiss Lutz aus Stuttgart keine \u00f6ffentliche Liste angelegt, in die jeder Einblick nehmen konnte. Aber Betroffene konnten bei Gleiss Lutz anfragen und sich vergewissern, ob sie wom\u00f6glich gerade von einem Trittbrettfahrer und Serient\u00e4ter verklagt wurden. Von jemandem, der mitnichten einen Job suchte, sondern nur abkassieren und das AGG mit seinen Entsch\u00e4digungsregeln geschickt f\u00fcr sich ausnutzen wollte. Indem er suggeriert, zu Unrecht als Bewerber f\u00fcr eine Stelle abgelehnt worden zu sein. Obwohl er sie ohnehin nicht ausf\u00fcllen und Tag f\u00fcr Tag antreten wollte. Sondern nur Geld von dem Unternehmen kassieren wollte, das eine Stellenanzeige vielleicht ziemlich unclever formuliert oder einen anderen formalen Fehler begangene hat.
\nWarum diese Liste nun nicht mehr weitergef\u00fchrt wird? Weil die Datensch\u00fctzer auf die Barrikaden gegangen sind.
\nSenior-Arbeitsrechtspartner von Gleiss Lutz, Jobst-Hubertus Bauer, bedauert sehr, dass „aus angeblich datenschutzrechtlichen Gr\u00fcnden das Gleiss-Lutz-AGG-Hopper-Archiv nicht mehr betrieben werden kann“. Denn
\nmittels dieses Archivs konnten die Personen ermittelt werden, die meinen, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als n\u00fctzliche Erwerbsquelle instrumentalisieren zu k\u00f6nnen.“ Und zwar solche Personen, die sich bei einer Vielzahl von Arbeitgebern melden, um auf Grund (angeblicher) Diskriminierungen „abzukassieren“, sind „nichts anderes als Betr\u00fcger“, so Arbeitsrechtler Bauer. Deshalb ist es auch „eher merkw\u00fcrdig, dass ausgerechnet staatliche Stellen alles tun, um den Missbrauch des Antidiskriminierungsrechts zu erleichtern“ (Bauer).
\nDas ist wohl wahr.
\nZumal es wahrhaft echte Umsetzungsprobleme beim AGG gibt: Erst k\u00fcrzlich belegten wieder die europaweiten Zahlen, um wieviel Prozent Frauen in den Unternehmen in Deutschland schlechter bezahlt werden als M\u00e4nner. Und da nahm Deutschland einen der unr\u00fchmlichen letzten drei Pl\u00e4tze ein, europaweit. Die Beh\u00f6rden achten also wenig darauf, dass das AGG an sich eingehalten wird und Lohn-Ungerechtigkeiten ausgemerzt werden. Aber das w\u00e4re f\u00fcr die Unternehmen teuer, die L\u00f6hne der Frauen auf breiter Front anzuheben. Mehr F\u00fchrungspositionen mit Frauen besetzen will man offenbar auch nicht. Aber ob dem Datenschutz Gen\u00fcge getan ist, wenn m\u00f6gliche Prozessbetr\u00fcger gelistet – nicht ver\u00f6ffentlicht – und dadurch enttarnt werden, das ruft die Beh\u00f6rden dann doch pl\u00f6tzlich auf den Plan. Ungeachtet aller anderen, gr\u00f6\u00dferen Baustellen.
\nStimmen diese Relationen noch?
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