{"id":632622,"date":"2009-07-27T17:43:21","date_gmt":"2009-07-27T15:43:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/anonyme-chef-bewertungen-im-internet"},"modified":"2009-07-27T17:43:21","modified_gmt":"2009-07-27T15:43:21","slug":"anonyme-chef-bewertungen-im-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2009\/07\/27\/anonyme-chef-bewertungen-im-internet\/","title":{"rendered":"Anonyme Chef-Bewertungen im Internet"},"content":{"rendered":"

Je h\u00e4rter die Zeiten umso mehr leiden die Umgangsformen? Die Webseite www.bizzwatch.de<\/a> k\u00f6nnte auf lange Sicht so mancher F\u00fchrungskraft, der die gute Kinderstube fehlt, Manieren beibringen.Auf der Seite werden n\u00e4mlich Chefs bewertet \u2013 damit einerseits Arbeitnehmer fr\u00fchzeitig Klarheit bekommen, bevor sie in einem neuen Unternehmen anheuern. Und damit Unternehmen andererseits sich selbst an genau derselben Stelle pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Oder sie k\u00f6nnen eben nachlesen, wie ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Augen der Mitarbeiter und vor allem der Ex-Mitarbeiter wegkommen und entsprechend reagieren, um ihr Unternehmensimage zu pflegen. Denn: \u201eMitarbeiter verlassen immer ihren Vorgesetzten, nie das Unternehmen\u201c, urteilte schon Management-Coach und Bestseller Autor Reinhard Sprenger.
\nDas Entscheidende an Bizzwatch: Diese Bewertungen betreffen nicht nur ganz allgemein Firmen wie BMW, Henkel und Konsorten \u2013 Rankings der beliebtesten Arbeitgeber gibt es auch l\u00e4ngst. Bei www.kununu.de <\/a>ist so etwas schon l\u00e4nger nachzulesen. Aber wie das Sozialverhalten, die F\u00fchrungsqualit\u00e4t oder die Glaubw\u00fcrdigkeit der einzelnen Vortuner ist, das ist ebenso interessant wie die Benotungen der Lehrer auf www.spickmich.de <\/a>. \u00c4hnlich wie die Lehrer k\u00f6nnten sich also bald auch einzelne Chefs aufb\u00e4umen gegen das, was ihnen ins Internet-Stammbuch geschrieben wird. Die Gymnasiallehrerin aus Moers, die den Weg durch die Instanzen gegen ihre Note 4,3 angetreten hat, bekam zwar gerade vom Bundesgerichtshof eine Abfuhr. Anonyme Meinungs\u00e4u\u00dferungen im Netz seien zul\u00e4ssig, konstatierten die Zivilrichter. Doch heute lie\u00df die Dame durch ihren Anwalt wissen, dass sie nunmehr vors Bundesverfassungsgericht ziehen will: Weil ihr \u201eGrundrecht auf informationelle Selbstbestimmung verletzt sei und weil ihre Daten ohne ihre Einwilligung in dem Internet-Portal verwendet\u201c w\u00fcrden. Da stellt sich die Frage nach der Konsequenz \u2013 sollte diese Lehrerin pl\u00f6tzlich obsiegen.
\nJedenfalls: \u201eDie schnell wachsende Transparenz durch das Internet macht auch vor Arbeitgebern und Chefs nicht Halt\u201c, urteilt Headhunter Uwe Schuricht von Change Group in Berlin. Gute Unternehmen und gute Vorgesetzte br\u00e4uchten sich deshalb auch nicht zu f\u00fcrchten vor diesen \u00f6ffentlichen Bewertungen. Wichtig sei nur, dass weder Beleidigendem noch \u00fcbler Nachrede oder strafrechtlich Relevantem Vorschub geleistet werde.
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