{"id":631126,"date":"2009-07-07T17:26:57","date_gmt":"2009-07-07T15:26:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/britische-agentur-verordnet-nacktarbeit"},"modified":"2009-07-07T17:26:57","modified_gmt":"2009-07-07T15:26:57","slug":"britische-agentur-verordnet-nacktarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2009\/07\/07\/britische-agentur-verordnet-nacktarbeit\/","title":{"rendered":"Britische Agentur verordnet Nacktarbeit"},"content":{"rendered":"

W\u00e4re es nicht die seri\u00f6se ARD-Homepage tagesschau.de, so w\u00fcrde man denken, man habe sich im Datum vertan. Und eigentlich sei heute der 1.April. Oder man habe sich nur verlesen und es gehe um \u201eNachtarbeit\u201c \u2013 aber nein, dort geht es um Nacktarbeit. http:\/\/www.tagesschau.de\/schlusslicht\/nacktarbeit100.html<\/a> Eine britische Agentur aus Newcastle habe seinen Mitarbeitern verordnet, nackt zu arbeiten, zitiert tagesschau.de aus dem \u201eTelegraph\u201c http:\/\/www.telegraph.co.uk\/news\/newstopics\/howaboutthat\/5718984\/Staff-strip-naked-to-improve-morale.html<\/a>.Es spielt die Fantasie \u2013 vermutlich h\u00f6chst gewollt. Die Firmen tun ja heute alles m\u00f6gliche, um in die Presse zu kommen: OK, in den USA schrubben ja angeblich in obskuren Waschstra\u00dfen halbnackte Frauen Autos. Aber hier soll eine britische Marketingagentur diese Idee umsetzen. Es soll die Idee eines britischen Arbeitspsychologen namens David Taylor sein. Denn das w\u00fcrde ausgerechnet der Arbeitsmoral dienen. Weil die Kollegen ihre Hemmschwellen ablegten und so viel ehrlicher und offener miteinander reden k\u00f6nnten. Nicht zuletzt steigere das gemeinsame Ausziehen das Vertrauen in sich selbst und in die Kollegen, f\u00fchrt Taylor aus. Immerhin h\u00e4tten auch die Mitarbeiter der Marketingagentur nicht gleich Hurra geschrieen, sondern es habe einer Woche Zeit bedurft, um sie von der Aktion zu \u00fcberzeugen. Es soll wohl kein Dauerzustand sein. Aber dann h\u00e4tten doch alle die seltsame Aktion mitgemacht \u2013 auch wenn selbst die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Sam Jackson sehr nerv\u00f6s war, wie sie erz\u00e4hlt.
\nOb das vom deutschen Arbeitsrecht sprich dem Direktionsrecht gedeckt w\u00e4re, solch eine Anweisung? Wohl kaum. Schon das verordnete Duzen hat in Deutschland ja schon zu Prozessen vor den Arbeitsgerichten gef\u00fchrt. Wie soll das erst bei verordnetem Ausziehen aussehen?
\nZum Arzt gehen und f\u00fcr einen Tag krank schreiben lassen funktioniert nach der Gesetzgebung der vergangenen Jahre ja auch nicht mehr, seit \u00c4rzte bei unberechtigten Krankschreibungen pers\u00f6nlich f\u00fcr den Lohn haften.
\nDoch ob dieses Beispiel \u00fcberhaupt Schule macht und auch au\u00dferhalb der Insel sein Fans findet, wer wei\u00df? Ganz sicher aber wird keine renommierte Anwaltskanzlei, keine Bank oder irgendein anderer gediegener Laden mitmachen, der einen Ruf zu verteidigen hat und weiter ernst genommen werden will.
\nUnd zu kalt ist es ohnehin \u2013 jedenfalls heute und in NRW.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00e4re es nicht die seri\u00f6se ARD-Homepage tagesschau.de, so w\u00fcrde man denken, man habe sich im Datum vertan. Und eigentlich sei heute der 1.April. Oder man habe sich nur verlesen und es gehe um \u201eNachtarbeit\u201c \u2013 aber nein, dort geht es um Nacktarbeit. http:\/\/www.tagesschau.de\/schlusslicht\/nacktarbeit100.html<\/a> Eine britische Agentur aus Newcastle habe seinen Mitarbeitern verordnet, nackt zu arbeiten, zitiert tagesschau.de aus dem \u201eTelegraph\u201c http:\/\/www.telegraph.co.uk\/news\/newstopics\/howaboutthat\/5718984\/Staff-strip-naked-to-improve-morale.html<\/a>. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[5353],"class_list":["post-631126","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=631126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631126\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=631126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=631126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=631126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}