{"id":496474,"date":"2008-08-19T12:47:13","date_gmt":"2008-08-19T10:47:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/einbestellen-zum-murbemachen-gilt-nicht"},"modified":"2019-02-01T15:34:13","modified_gmt":"2019-02-01T14:34:13","slug":"einbestellen-zum-murbemachen-gilt-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2008\/08\/19\/einbestellen-zum-murbemachen-gilt-nicht\/","title":{"rendered":"Personalgespr\u00e4che: Einbestellen zum M\u00fcrbemachen gilt nicht"},"content":{"rendered":"<p><strong>Muss sich ein Mitarbeiter von seiner Firma ein Gespr\u00e4ch aufzwingen lassen, in dem es um seinen Arbeitsvertrag gehen soll? Ein Personalgespr\u00e4ch, um den eigenen Vertrag zu \u00e4ndern? Nein, muss er nicht, sagt ein Urteil.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Kernfrage ist: Muss ein Mitarbeiter der \u201eGespr\u00e4chseinladung\u201c seines Vorgesetzten &#8211; mit oder ohne Personalchef, oder gar nur vom Personalchef \u2013 befolgen, nur weil der Termin innerhalb seiner Arbeitszeit stattfinden soll und weil der Arbeitgeber ihm gegen\u00fcber ein Direktionsrecht hat? Oder darf sich der Mitarbeiter diesem Gespr\u00e4ch verweigern nach dem Motto: ich erf\u00fclle meinen Vertrag und arbeite hier \u2013 und nicht mehr.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied zugunsten der Arbeitnehmer: Den eigenen Arbeitsvertrag &#8211; weiter &#8211; zu verhandeln ist keine Dienstpflicht (LAG Niedersachsen Aktenzeichen 3 SA 1041\/07).<\/p>\n<p>Der Hintergrund dieses Urteils: Im Firmenalltag sieht es n\u00e4mlich oft so aus, dass Arbeitgeber \u2013 um ihr Ziel zu erreichen \u2013 Mitarbeiter immer wieder zitieren, sie immer wieder bedr\u00e4ngen und sie so m\u00fcrbe machen wollen, schildert Arbeitsrechtler Martin Hensche aus Berlin. Im konkreten Fall war der Arbeitgeber die Diakonie. Diese wollte eine Altenpflegerin dazu bringen, letztendlich auf Lohn zu verzichten. Die Frau war jedoch nicht zu einem Einzelgespr\u00e4ch, sondern allenfalls zu einem Gespr\u00e4ch zusammen mit den ebenso betroffenen Kolleginnen bereit. Daraufhin konterte die Diakonie mit einer Abmahnung: Die Pflegerin habe angeblich gegen ihre Dienstpflichten versto\u00dfen, zumal es nicht allein um die Gehaltsk\u00fcrzung h\u00e4tte gehen sollen. Das h\u00e4tte der Arbeitgeber jedoch vorab der Mitarbeiterin kommunizieren m\u00fcssen, hielten die nieders\u00e4chsischen Richter der Diakonie vor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gelte: Arbeitnehmer sind frei darin, \u00c4nderungsvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen und &#8211; konsequenterweise &#8211; auch frei darin, zu entscheiden, ob sie \u00fcberhaupt dar\u00fcber verhandeln wollen. Fazit: Eine Pflicht zum Verhandeln haben Arbeitnehmer nicht.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.hensche.de\/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Urteile_Direktionsrecht_Abmahnung_LAG-Hannover_3Sa1041-07.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Link zum Artikel<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.hensche.de\/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Urteile_Direktionsrecht_Abmahnung_LAG-Hannover_3Sa1041-07.html\"><strong>http:\/\/www.hensche.de\/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Urteile_Direktionsrecht_Abmahnung_LAG-Hannover_3Sa1041-07.html<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muss sich ein Mitarbeiter von seiner Firma ein Gespr\u00e4ch aufzwingen lassen, in dem es um seinen Arbeitsvertrag gehen soll? 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