Lesetipp wiwo.de: Wissensmanagement – Runter vom Abstellgleis
Ältere Mitarbeiter kalt stellen oder gleich mit einer Abfindung in den Vorruhestand schicken? Kann man machen. Klüger ist es, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung weiter zu nutzen, nicht nur aus fachlichen Gründen – sondern vor allem, um ihr Wissen im Unternehmen zu halten und weiter zu verteilen. ThyssenKrupp, Bosch und Daimler haben mit ihren Senior Experts ein interessantes Modell geschaffen. Aber es geht auch ganz ohne Programm in nicht so großen Betrieben…