Exklusiv-Studie Managerpersönlichkeiten: Die DAX30-CEO´s sind wie geklont

Es gibt keinen einzigen Ausreißer, sie sind alle wie geklont:  Die DAX30-CEO´s sind samt und sonders nicht besonders extrovertiert und auch nicht sehr gesprächig. Sie sind eher konservativ und nicht experimentierfreudig.

Ein Visionär nach dem Muster von Apple-Gründer Steve Jobs ist ebenso wenig unter ihnen. Kommt es auf Innovationskraft an, scharen sie eher Kreative um sich – aber sie selbst bringen diese Eigenschaft nicht mit. Umgekehrt gilt: dieses Profil sorgt dafür, dass sie sich durchgesetzt haben bis an die Spitze.

 

Emotional sehr stark und belastbar

Dies sind Ergebnisse einer Studie der German Graduate School of Management & Law (GGS) in Zusammenarbeit mit der Universität Hohenheim, die der „WirtschaftsWoche“ exklusiv vorliegt. Sie basiert auf 280 Fremdeinschätzungen der anonymisierten Steckbriefe der DAX30-CEOs sowie Auswertungen von Eigeneinschätzungen und Urteilen von Arbeitskollegen. „Die DAX-Kapitäne sind emotional sehr stark, belastbar und ausgeglichen“, resümiert der Studienverantwortliche Christian Mai, Experte für Managerpersönlichkeiten von der German Graduate School of Management & Law (GGS) , der die Untersuchung in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Unternehmensführung an der Universität Hohenheim durchgeführt hat.

 

Als Managerpersönlichkeit sind sie kaum neurotisch und eher weniger anpassungsfähig. Sie sind eher herausfordernd in ihrem Verhalten. Spitzenmanager verbringen 40 Prozent ihrer Arbeitszeit damit, ihre derzeitige Position abzusichern und nach oben auszubauen, so die Studie.

https://www.ggs.de/ueber-uns/fakultaet/wissenschaftliche-mitarbeiter/christian-mai/

 

Christian Mai, German Graduate School of Management & Law (GGS)

Christian Mai, German Graduate School of Management & Law (GGS)

 

Teamplayer? Nein danke, lieber rivalisieren

Ihr Profil, das sich von der Vergleichsgruppe – männliche Bevölkerung Mitte 50 – unterscheidet, ist: Die Vorstandschefs sind kaum Teamplayer, sondern eher rivalisierende Typen. Sie sind gewissenhaft, besonders leistungsstark, ehrgeizig, gewissenhaft und zielstrebig. In diesen fünf Punkten haben sie überdurchschnittliche Werte gegenüber der Gesamtbevölkerung. Im Durchschnitt sind die DAX-Vorstandsvorsitzenden 56 Jahre alt.

 

Charakteristikum: Emotionale Härte

„Was diese Top-Manager weiterhin sehr unterscheidet, ist ihre emotionale Härte als ein angeborenes Charakteristikum“, sagt Mai. Sein Schluss: „Würden andere wissen, dass sie dieses Profil ebenfalls haben, würden sie sich mehr zutrauen.“

Und gerade in diesen beiden Punkten – die gering ausgeprägte Team-Komponente sowie die emotionale Härte – weichen die Top-Manager stark ab von der Durchschnittsbevölkerung im gleichen Alter und mit demselben Geschlecht.

 

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