{"id":52951,"date":"2022-05-13T07:30:12","date_gmt":"2022-05-13T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=52951"},"modified":"2022-05-20T08:46:38","modified_gmt":"2022-05-20T06:46:38","slug":"krokers-ram-von-wegen-new-work-great-resignation-ist-auch-in-deutschland-spurbar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2022\/05\/13\/krokers-ram-von-wegen-new-work-great-resignation-ist-auch-in-deutschland-spurbar\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Von wegen New Work – „Great Resignation“ ist auch in Deutschland sp\u00fcrbar!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Frust \u00fcber wachsende Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit wegen inflexibler Arbeitsmodelle treibt immer mehr Besch\u00e4ftige zur K\u00fcndigung. Die Unternehmen k\u00f6nnen den Teufelskreislauf nur durchbrechen, indem sie mehr auf die W\u00fcnsche der Mitarbeiter eingehen.<\/strong><\/p>\n

Oberfl\u00e4chlich betrachtet hat die mehr als zwei Jahre w\u00e4hrende Corona-Pandemie f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte Verbesserungen durch neue flexible Arbeitsformen wie etwa Home Office oder Remote Work gesorgt.<\/p>\n

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Gleichzeitig f\u00fchlen sich immer mehr Mitarbeiter in den Unternehmen wegen K\u00fcndigungen von Kollegen im gro\u00dfen Stil – in den USA bereits „The Great Resignation getauft – einem erh\u00f6hten Druck am Arbeitsplatz ausgesetzt.<\/p>\n

Die Folge sind \u00dcberforderung und Unzufriedenheit in wachsender Breite – die ihrerseits wieder die gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle weiter anfachen – auch in Deutschland: So bewirbt sich aktuell jeder f\u00fcnfte deutschen Angestellte um eine andere Stelle<\/a>.<\/p>\n

Damit nicht genug: Viele Arbeitgeber fachen jenen Trend ihrerseits weiter an. Denn nach dem Ende der Pflicht zum Home Office wollen viele Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigten wieder zur mehr Pr\u00e4senzarbeit verdonnern.<\/p>\n

Zugleich sagen drei von zehn Deutschen, f\u00fcr sie w\u00e4re eine zwangsweise R\u00fcckkehr ins B\u00fcro ein K\u00fcndigungsgrund<\/a> – ein Teufelskreislauf, aus dem die Firmen nur ausbrechen k\u00f6nnen, wenn sie auch in Zukunft mehr auf die W\u00fcnsche der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitsformen eingehen.<\/p>\n

Von wegen New Work also – ganz im Gegenteil: Die „Great Resignation“ ist l\u00e4ngst auch in Deutschland angekommen.<\/p>\n

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Firmen m\u00fcssen st\u00e4rker in die Datenkompetenz ihrer Mitarbeiter investieren!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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