{"id":52614,"date":"2022-04-01T07:30:42","date_gmt":"2022-04-01T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=52614"},"modified":"2022-03-30T15:49:01","modified_gmt":"2022-03-30T13:49:01","slug":"krokers-ram-unternehmen-muessen-staerker-in-die-datenkompetenz-ihrer-mitarbeiter-investieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2022\/04\/01\/krokers-ram-unternehmen-muessen-staerker-in-die-datenkompetenz-ihrer-mitarbeiter-investieren\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Unternehmen m\u00fcssen st\u00e4rker in die Datenkompetenz ihrer Mitarbeiter investieren!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte in deutschen Firmen knausern bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter – und lassen Schulungen f\u00fcr mehr Datenkompetenz nur jenen Besch\u00e4ftigten zukommen, die ohnehin bereits mit Daten arbeiten. Das k\u00f6nnte sich in naher Zukunft r\u00e4chen.<\/strong><\/p>\n

In den kommenden Jahren wird sich in vielen Unternehmen auch bei den Besch\u00e4ftigten ein dramatischer Wandel vollziehen: Denn bis 2030 wird die Datenkompetenz zur gefragtesten Expertise von Arbeitnehmern in Deutschland avancieren.<\/p>\n

Knapp neun von zehn F\u00fchrungskr\u00e4fte in deutschen Firmen erwarten, dass Mitarbeiter erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, auf welche Weise Daten sie in ihrer Entscheidungsfindung beeinflusst haben, wie gestern hier im Blog berichtet<\/a>.<\/p>\n

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Die Kehrseite jener Erwartungshaltung: Bisher zeigen die Manager wenig Neigung, in jene Kompetenzen ihrer Mitarbeiter auch zu investieren. So bieten Unternehmen ihre Datenkompetenz-Schulungen heute noch in erster Linie jenen Mitarbeitern anbieten, die ohnehin schon \u00fcberwiegend mit Daten arbeiten, beispielsweise Datenanalysten und Datenwissenschaftler (48 Prozent).<\/p>\n

Nur jeder Zehnte bietet diese Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter in den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Marketing an, obwohl mehr als zwei Drittel der in diesen Funktionen t\u00e4tigen Mitarbeitern angeben, dass Datenkenntnisse bereits f\u00fcr die Erf\u00fcllung ihrer derzeitigen Aufgaben erforderlich sind.<\/p>\n

Diese Knausrigkeit k\u00f6nnte sich bald schon ziemlich r\u00e4chen: Denn Arbeitnehmer achten zunehmend nicht nur \u00fcber eine ausreichende Digitalausstattung am Arbeitspatz inklusive flexibler hybrider Arbeitsmodelle. Sondern auch auf Weiterbildung, die sie fit f\u00fcr die Herausforderungen der Zukunft machen.<\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen daher viel st\u00e4rker in die Datenkompetenz ihrer Mitarbeiter investieren!<\/p>\n

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