{"id":52483,"date":"2022-03-14T07:30:45","date_gmt":"2022-03-14T06:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=52483"},"modified":"2022-03-12T09:59:04","modified_gmt":"2022-03-12T08:59:04","slug":"fuer-3-von-10-deutschen-waere-zwangsweise-rueckkehr-ins-buero-ein-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2022\/03\/14\/fuer-3-von-10-deutschen-waere-zwangsweise-rueckkehr-ins-buero-ein-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"F\u00fcr 3 von 10 Deutschen w\u00e4re zwangsweise R\u00fcckkehr ins B\u00fcro ein K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"

Flexible Arbeitsplatzkonzepte werden zunehmend zum Differenzierungsfaktor f\u00fcr Arbeitgeber, weil Besch\u00e4ftige nicht aus dem Home Office zur\u00fcck wollen.<\/strong><\/p>\n

Zwei Jahre Pandemie haben die Arbeitswelt transformiert. Der Erfolg des Experiments \u201eHome Office\u201c macht eine R\u00fcckkehr in Vollzeitb\u00fcros zunehmend unwahrscheinlich – und das, obwohl mit dem Wegfall vieler Corona-Einschr\u00e4nkung am 20. M\u00e4rz auch die Pflicht zum heimischen B\u00fcro endet.<\/p>\n

Grund: Gerade einmal 13 Prozent der deutschen Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich die R\u00fcckkehr an den festen Arbeitsplatz. Mehr noch: Nahezu ein Drittel aller Besch\u00e4ftigten in Deutschland w\u00fcrden ihre Stelle aufgeben, wenn von ihnen die R\u00fcckkehr an einen festen Firmenarbeitsplatz gefordert w\u00fcrde (30 Prozent). Das sind die zentralen Ergebnisse einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie des amerikanischen Security-Anbieter Ivanti mit Hauptsitz in South Jordan\/Utah.<\/p>\n

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Home Office, hybride Arbeitsplatzkonzepte oder selbst die Arbeit von jedem Ort aus \u2013 Stichwort \u201eDigitale Nomaden\u201c \u2013 liegen in der Gunst der Deutschen vor dem klassischen Schreibtisch in der Firma. Knapp drei Viertel der Befragten gaben zudem an, dass sie lieber ihren Arbeitsort frei w\u00e4hlen w\u00fcrden, als eine Bef\u00f6rderung zu erhalten (73 Prozent).<\/p>\n

Trotz ihrer Beliebtheit sind flexible Arbeitskonzepte jedoch ein zweischneidiges Schwert – sowohl f\u00fcr die Unternehmen wie auch ihre Belegschaft: So gab jeder elfte Befragte an, dass sich Fernarbeit negativ auf seine psychische Gesundheit auswirkt. Ablenkung durch L\u00e4rm, die Mehrbelastung durch Care-Arbeit, eine fehlende Work-Life-Balance und gerade auch der geringe Kontakt zu Kollegen haben zu einer gemischten Gef\u00fchlslage am heimischen Arbeitsplatz beigetragen.<\/p>\n

Die Studie zeigt zudem generelle Ver\u00e4nderungen der Lebenswelten vieler Deutscher: Knapp ein Drittel aller Befragten hat in dieser Zeit seinen Arbeitsplatz gewechselt (28 Prozent). Der zentrale Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung war f\u00fcr 16 Prozent der IT-Mitarbeiter und 11 Prozent der B\u00fcroangestellten einen neuen Job anzutreten, der sowohl Remote Work als auch mehr Flexibilit\u00e4t im Allgemeinen erlaubt.<\/p>\n

Diese Ergebnisse sind besonders vor dem Hintergrund des Wettbewerbs um Fachkr\u00e4fte von Relevanz. Bereits heute haben Arbeitgeber M\u00fche, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Flexible Arbeitsplatzkonzepte werden zunehmend zum Differenzierungsfaktor f\u00fcr Arbeitgeber. Ein Faktor, der sogar monet\u00e4re Aspekte \u00fcberwiegt: So w\u00e4ren 60 Prozent der befragten Arbeitnehmer aus Deutschland bereit, Einkommensverluste hinzunehmen, sofern sie von \u00fcberall aus t\u00e4tig sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Alle Zahlen & Fakten des „Everywhere Workplace Report 2022“ in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Ivanti<\/p>\n

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Sechs von zehn Deutschen w\u00fcnschen sich flexible Arbeitsmodelle<\/a><\/p>\n

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4 von 10 Managern sehen Home Office kritisch \u2013 aber nur 7 Prozent der Mitarbeiter<\/a><\/p>\n

Jeder zweite Deutsche w\u00fcrde den Arbeitgeber f\u00fcr bessere Technologien wechseln<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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