{"id":51796,"date":"2021-11-22T07:30:32","date_gmt":"2021-11-22T06:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=51796"},"modified":"2021-11-19T15:53:04","modified_gmt":"2021-11-19T14:53:04","slug":"fast-jeder-zweite-produktionsmitarbeiter-kann-sich-jobwechsel-fuer-digitaleres-umfeld-vorstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/11\/22\/fast-jeder-zweite-produktionsmitarbeiter-kann-sich-jobwechsel-fuer-digitaleres-umfeld-vorstellen\/","title":{"rendered":"Fast jeder zweite Produktionsmitarbeiter kann sich Jobwechsel f\u00fcr digitaleres Umfeld vorstellen"},"content":{"rendered":"

Auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Produktion, Wartung sowie Arbeitsschutz h\u00e4ngt die Attraktivit\u00e4t einer Arbeitsstelle von der technischen Ausstattung ab.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Corona-Pandemie hinterl\u00e4sst immer deutlichere Spuren am Arbeitsmarkt: Zum einen gingen speziell im Niedriglohnsektor viele Jobs verloren. Zum anderen denken in zahlreichen Branchen auch gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte zunehmend \u00fcber einen Wechsel oder eine Neuorientierung nach. Die USA verzeichnen aktuell sogar eine regelrechte K\u00fcndigungswelle unter dem Namen \u201eThe Great Resignation\u201c.<\/p>\n

Aber auch in vielen anderen L\u00e4ndern bangen Unternehmen, dass es sie ebenfalls treffen k\u00f6nnte – und zwar beileibe nicht nur bei B\u00fcroangestellten: Demnach kann sich aktuell fast jeder zweite Produktionsmitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Spanien, Gro\u00dfbritannien und USA vorstellen, seinen Arbeitgeber f\u00fcr ein moderneres, digitales Umfeld zu wechseln (45 Prozent). Das ist der zentrale Befund einer neuen Studie des amerikanischen Software-Anbieters Parsable. „Kroker’s Look @ IT“ ver\u00f6ffentlicht die Ergebnisse heute exklusiv vorab.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Der Report \u201eThe State of the Connected Frontline Manufacturing Worker, 2021\u201d beleuchtet die Sicht von Besch\u00e4ftigten in den Bereichen Produktion, Wartung und Arbeitsschutz hinsichtlich ihres beruflichen Umfelds und der Nutzung von Technologien am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Die Studienergebnisse unterstreichen, wie sehr die Attraktivit\u00e4t einer Arbeitsstelle von der technischen Ausstattung abh\u00e4ngt: Zu einem digitalen Umfeld z\u00e4hlen die Befragten auch die Bereitstellung mobiler Technologien wie beispielsweise eines Smartphones oder Tablets, um ihre Aufgaben besser zu erledigen. Derzeit geben im internationalen Durchschnitt weniger als die H\u00e4lfte der Umfrageteilnehmer an, dass ihr Unternehmen solche digitalen Hilfsmittel zur Verf\u00fcgung stellt (41 Prozent).<\/p>\n

Auch in Deutschland ist die Ausstattung am Arbeitsplatz enorm wichtig. So geben die H\u00e4lfte der Befragten im Alter von 18 bis 24 Jahren und 60 Prozent der 25- bis 34-J\u00e4hrigen an, dass Zugang zu Technologie f\u00fcr sie bei einem Jobwechsel eine Rolle spielt. Gleichzeitig binden sich vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer nicht so stark an ihr Unternehmen: In allen L\u00e4ndern planen drei von zehn Befragten im Alter von 18 bis 24 Jahren, weniger als zwei Jahre in ihrer derzeitigen Position in der Produktion zu bleiben (29 Prozent); in Deutschland ist es sogar jeder Dritte (33 Prozent).<\/p>\n

Selbst in der h\u00f6chsten Altersgruppe ab 55 Jahren ist eine attraktive technische Ausstattung f\u00fcr 41 Prozent Grund zum Jobwechsel. Damit ist das Thema in Deutschland noch wichtiger f\u00fcr die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t als in anderen L\u00e4ndern. Und auch die \u00e4ltere Generation klebt hierzulande weniger am Job als ihre Kollegen in den USA oder anderen L\u00e4ndern Europas: W\u00e4hrend im internationalen Durchschnitt 65 Prozent der Befragten im Alter ab 55 Jahren seit 10 Jahren oder l\u00e4nger in ihrem derzeitigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis sind, trifft das in Deutschland nur auf 45 Prozent der \u00e4ltesten Mitarbeitergruppe zu.<\/p>\n

Laut der Befragung haben viele Unternehmen infolge der Pandemie neue Technologien eingef\u00fchrt, die ihren Mitarbeitenden die Arbeit erleichtern: \u00dcber alle L\u00e4nder hinweg liegt die Quote hier bei 42 Prozent, ebenso wie in Deutschland. Zu den in hierzulande eingef\u00fchrten Tools z\u00e4hlen insbesondere digitale Werkzeuge zur Zusammenarbeit (44 Prozent), mit gro\u00dfem Abstand dahinter folgen digitale Arbeitsanleitungen (25 Prozent) und mobile Ger\u00e4te (22 Prozent).<\/p>\n

Es gibt also noch einiges zu tun f\u00fcr die Industrieunternehmen. Gefragt, welche Tools die Mitarbeitenden vorz\u00f6gen, wenn sie ihr Unternehmen davon \u00fcberzeugen k\u00f6nnten, eines einzuf\u00fchren, entscheidet sich knapp die H\u00e4lfte f\u00fcr digitale Arbeitsanleitungen (49 Prozent), gefolgt von mobilen Ger\u00e4ten und digitalen Tools f\u00fcr eine bessere Zusammenarbeit (jeweils 46 Prozent). Dagegen sprachen sich nur 22 Prozent f\u00fcr mehr Robotik aus und nur 14 Prozent der deutschen Studienteilnehmer w\u00fcnschten sich mehr Wearables, wie zum Beispiel Datenbrillen.<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten zur Vernetzung von Produktionsarbeitern in Deutschland in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Quelle: Parsable<\/p>\n

Verwandte Artikel:<\/strong><\/p>\n

Industrie 4.0: Nur 8% der deutschen Firmen setzen bereits digitalen Zwilling ein<\/a><\/p>\n

Digitaler Zwilling senkt Aufwand f\u00fcr Wartung um 30 Prozent \u2013 Kosten um die H\u00e4lfte<\/a><\/p>\n

Intelligente Fabriken k\u00f6nnten Weltwirtschaft bis 2023 um 1,5 Billionen $ ankurbeln<\/a><\/p>\n

Industrie 4.0: Von Fernwartung bis zu Daten-Gesch\u00e4ftsmodellen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Produktion, Wartung sowie Arbeitsschutz h\u00e4ngt die Attraktivit\u00e4t einer Arbeitsstelle von der technischen Ausstattung ab.\u00a0 Die Corona-Pandemie hinterl\u00e4sst immer deutlichere Spuren am Arbeitsmarkt: Zum einen gingen speziell im Niedriglohnsektor viele Jobs verloren. Zum anderen denken in zahlreichen … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":51801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[265,288],"class_list":["post-51796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-digitalisierung","tag-industrie-4-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51796"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51813,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51796\/revisions\/51813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}