{"id":51570,"date":"2021-10-21T07:30:25","date_gmt":"2021-10-21T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=51570"},"modified":"2021-10-21T09:25:03","modified_gmt":"2021-10-21T07:25:03","slug":"nur-ein-viertel-der-deutschen-unternehmen-hat-bereits-hybride-arbeitsmodelle-verabschiedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/10\/21\/nur-ein-viertel-der-deutschen-unternehmen-hat-bereits-hybride-arbeitsmodelle-verabschiedet\/","title":{"rendered":"Nur ein Viertel der deutschen Unternehmen hat bereits hybride Arbeitsmodelle verabschiedet"},"content":{"rendered":"

Umgekehrt ist in mehr als einem Drittel aller Unternehmen das hybride Arbeiten im B\u00fcro und von zu Hause aus grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ein hybrides Arbeitsmodell, das Pr\u00e4senztage im B\u00fcro und Tage, an denen ortsunabh\u00e4ngig mobil gearbeitet werden kann, regelt, ist in den meisten deutschen Unternehmen noch l\u00e4ngst keine Realit\u00e4t: So gibt nur etwas mehr als ein Viertel der deutschen Besch\u00e4ftigten an, dass in ihrem Unternehmen bereits ein hybrides Arbeitsmodell verabschiedet wurde (27 Prozent).<\/p>\n

In \u00fcber einem Drittel der Unternehmen gibt es ein derartiges Modell nicht (34 Prozent). Zudem sagt ebenfalls mehr als ein Drittel der Mitarbeiter, dass in ihrem Gesch\u00e4ftsbereich das hybride Arbeiten grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich ist (36 Prozent). Das sind die zentralen Befunde einer Studie, \u00a0die das Marktforschungsunternehmen YouGov im Auftrag des Intranet-Dienstleisters Hirschtec durchgef\u00fchrt hat.<\/p>\n

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Auff\u00e4llig dabei: In mittleren und gr\u00f6\u00dferen Unternehmen (36 Prozent) kommt ein hybrides Arbeitsmodell doppelt so h\u00e4ufig zum Einsatz wie in kleinen und Kleinstunternehmen (18 Prozent).<\/p>\n

Allerdings zeigt sich auch: Generell wurden nur drei von zehn der Befragten, in deren Unternehmen bereits ein hybrides Arbeitsmodell etabliert wurde, bei dessen Entwicklung umfassend miteinbezogen (30 Prozent; etwas miteinbezogen: 39 Prozent, gar nicht miteinbezogen: 24 Prozent). In mittleren und gro\u00dfen Unternehmen wurde sogar nur knapp ein Viertel der Mitarbeiter intensiv involviert (24 Prozent).<\/p>\n

Demnach scheint die Entscheidung \u00fcber die Arbeitsmodelle noch ohne eine genaue Analyse der Bed\u00fcrfnisse und der konkreten Arbeitsabl\u00e4ufe stattzufinden. Ebenso deutet dieses Ergebnis auf eine eher hierarchische Entscheidungskultur hin, die eine aktive Teilhabe der Mitarbeitenden eher verhindert.<\/p>\n

Gleichzeitig offenbart sich: \u00dcber 45-j\u00e4hrige Arbeitnehmer geben \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig an, dass eine vielseitige Mitwirkung bei der Entwicklung hybrider Arbeitsmodelle m\u00f6glich ist (43 Prozent).<\/p>\n

Das l\u00e4sst vermuten, dass \u00e4ltere Berufst\u00e4tige – wom\u00f6glich aufgrund ihrer langj\u00e4hrigen Berufserfahrung und auch der h\u00f6heren Position – bei derlei Projekten \u00f6fter mit ins Boot geholt werden.\u00a0Fragt man Arbeitnehmer zudem, was ihnen bei einer rein digitalen Zusammenarbeit etwa von zu Hause aus am meisten fehlt, so antwortet fast die H\u00e4lfte von ihnen, dass sie den informellen Austausch mit Kollegen am h\u00e4ufigsten vermisst (48 Prozent).<\/p>\n

Der fehlende Zugang zu Informationen, die f\u00fcr die korrekte Durchf\u00fchrung der eigenen Arbeitsaufgaben wichtig sind, stellt immerhin noch f\u00fcr zw\u00f6lf Prozent ein Hindernis dar. Eine mangelnde Bef\u00e4higung im Umgang mit digitalen Arbeits-Tools ist nur f\u00fcr sieben Prozent ein Problem. Die befragten Arbeitnehmer scheinen somit \u00fcberzeugt davon zu sein, digitale Tools bereits gut in ihrem beruflichen Alltag nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weitere Ergebnisse der Studie zu hybriden Arbeitsmodellen in deutschen Unternehmen in der folgenden Infografik \u2013 zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Hirschtec<\/p>\n

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Umgekehrt ist in mehr als einem Drittel aller Unternehmen das hybride Arbeiten im B\u00fcro und von zu Hause aus grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich.\u00a0 Ein hybrides Arbeitsmodell, das Pr\u00e4senztage im B\u00fcro und Tage, an denen ortsunabh\u00e4ngig mobil gearbeitet werden kann, regelt, ist … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":51576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[410,265,406],"class_list":["post-51570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-digital-workplace","tag-digitalisierung","tag-home-office"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51570"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51586,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51570\/revisions\/51586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}