{"id":51568,"date":"2021-10-26T07:30:48","date_gmt":"2021-10-26T05:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=51568"},"modified":"2021-10-22T16:06:52","modified_gmt":"2021-10-22T14:06:52","slug":"drei-von-vier-deutschen-berufstaetigen-glauben-kuenstliche-intelligenz-kann-ihre-karriere-foerdern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/10\/26\/drei-von-vier-deutschen-berufstaetigen-glauben-kuenstliche-intelligenz-kann-ihre-karriere-foerdern\/","title":{"rendered":"Drei von vier deutschen Berufst\u00e4tigen glauben, k\u00fcnstliche Intelligenz kann ihre Karriere f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"

Vier von zehn Besch\u00e4ftigten sind eher bereit, bei einer Firma zu bleiben, die Technologien wie KI zur F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung einsetzt.<\/strong><\/p>\n

Nachdem die Corona-Pandemie gro\u00dfe Auswirkungen auf ihr Leben hatte, sch\u00e4tzen Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie k\u00fcnstliche Intelligenz, um ihre berufliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Das geht aus einer neuen Studie des amerikanischen Anbieters von Unternehmenssoftware Oracle und Workplace Intelligence hervor, einem Forschungs- und Beratungsunternehmen im Bereich Human Resources (HR). \u201eKroker\u2019s Look @ IT\u201c pr\u00e4sentiert heute die Ergebnisse f\u00fcr Deutschland exklusiv vorab.<\/p>\n

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Mehr als ein Jahr Lockdown und die anhaltende Ungewissheit aufgrund der Pandemie haben viele Arbeitnehmer in emotionalen Aufruhr versetzt. So haben vier von f\u00fcnf Befragten im vergangenen Jahr negative Erfahrungen gemacht (80 Prozent). Viele hatten finanzielle Probleme (24 Prozent) und verst\u00e4rkt psychische Beschwerden (26 Prozent). Auch litten sie unter mangelnder beruflicher Motivation (25 Prozent) und f\u00fchlten sich von ihrem eigenen Leben abgekoppelt (20 Prozent).<\/p>\n

Trotz der Widrigkeiten des letzten Jahres sind drei Viertel der Menschen weltweit bestrebt, Ver\u00e4nderungen in ihrem Berufsleben vorzunehmen.\u00a071 Prozent gaben jedoch an, dass sie dabei auf gro\u00dfe Hindernisse sto\u00dfen. Zu den gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden geh\u00f6ren finanzielle Instabilit\u00e4t (16 Prozent), Unsicherheit dar\u00fcber, welche berufliche Ver\u00e4nderung f\u00fcr sie sinnvoll ist (23 Prozent), mangelndes Selbstvertrauen f\u00fcr einen Wechsel (18 Prozent) und fehlende Wachstumsm\u00f6glichkeiten in ihrem Unternehmen (17 Prozent).<\/p>\n

Um Spitzentalente zu halten und weiterzuentwickeln, m\u00fcssen Arbeitgeber mehr als je zuvor auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter achten und sie durch Technologien besser unterst\u00fctzen. Gut drei Viertel der Befragten w\u00fcnschen sich, dass moderne Technologie ihnen dabei hilft, ihre Zukunft zu gestalten, indem sie die F\u00e4higkeiten identifiziert, die sie entwickeln sollten (27 Prozent), neue Lernm\u00f6glichkeiten aufzeigt (26 Prozent) und die n\u00e4chsten Schritte auf dem Weg zu ihren Karrierezielen vorschl\u00e4gt (22 Prozent).<\/p>\n

62 Prozent der Befragten w\u00fcrden ihr Leben aufgrund von KI-gest\u00fctzten Empfehlungen \u00e4ndern. Drei Viertel glauben, dass k\u00fcnstliche Intelligenz ihre Karriere besser unterst\u00fctzen kann als ein Mensch, indem sie unvoreingenommene Empfehlungen gibt (33 Prozent), schnell Fragen zur Karriere beantwortet (28 Prozent) oder neue Jobs findet, die zu ihren aktuellen F\u00e4higkeiten passen (28 Prozent).<\/p>\n

Zugleich sind die Umfrageteilnehmer aber auch der Meinung, dass der pers\u00f6nliche Austausch mit anderen Menschen immer noch eine entscheidende Rolle bei der Karriereentwicklung spielt. Diese seien besser in der Lage, Unterst\u00fctzung zu leisten, weil sie Ratschl\u00e4ge auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Erfahrungen geben (47 Prozent), St\u00e4rken und Schw\u00e4chen erkennen (37 Prozent) und nicht nur auf den Lebenslauf blicken, sondern passende Positionen auf Grundlage der Pers\u00f6nlichkeit empfehlen (38 Prozent).<\/p>\n

74 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr tun sollte, um auf ihre Bed\u00fcrfnisse einzugehen, und 40 Prozent sind eher bereit, bei einem Unternehmen zu bleiben, das fortschrittliche Technologien wie KI zur F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung einsetzt.<\/p>\n

Die wichtigsten Zahlen & Fakten zum Einfluss k\u00fcnstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Oracle<\/p>\n

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Vier von zehn Besch\u00e4ftigten sind eher bereit, bei einer Firma zu bleiben, die Technologien wie KI zur F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung einsetzt. Nachdem die Corona-Pandemie gro\u00dfe Auswirkungen auf ihr Leben hatte, sch\u00e4tzen Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie k\u00fcnstliche Intelligenz, um ihre … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":51606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[265,310],"class_list":["post-51568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-digitalisierung","tag-kuenstliche-intelligenz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51568"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51615,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51568\/revisions\/51615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}