{"id":51511,"date":"2021-10-22T07:30:36","date_gmt":"2021-10-22T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=51511"},"modified":"2021-10-21T15:40:27","modified_gmt":"2021-10-21T13:40:27","slug":"krokers-ram-firmen-muessen-ihre-mitarbeiter-bei-neuen-arbeitsmodellen-miteinbeziehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/10\/22\/krokers-ram-firmen-muessen-ihre-mitarbeiter-bei-neuen-arbeitsmodellen-miteinbeziehen\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Firmen m\u00fcssen ihre Mitarbeiter bei neuen Arbeitsmodellen miteinbeziehen!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Nur wenige Unternehmen haben bereits hybride Arbeitsmodelle etabliert – noch weniger haben in diesen Prozess ihre eigene Belegschaft integriert. Viele Initiativen sind daher zum Scheitern verurteilt.<\/strong><\/p>\n

Trotz anderthalb Jahren Corona-Krise und der Pandemie-bedingt stark ver\u00e4nderten Arbeitswelt mit Home Office und hybriden Formen halten viele Unternehmen weiterhin an traditionellen Mustern fest: So hat \u00fcberhaupt nur jede vierte Firma hybride Arbeitsmodelle etabliert; umgekehrt sagt mehr als jeder Dritte, dass hybrides Arbeiten grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich sei, wie gestern hier im Blog berichtet<\/a>.<\/p>\n

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Fast noch schlimmer wiegt aber noch ein anderer Aspekt jener Umfrage: Selbst bei jenen Vorreitern, die bereits neue Arbeitsmodelle etabliert haben, wurden nur in drei von zehn F\u00e4llen die Mitarbeiter in jenen Prozess integriert.<\/p>\n

Anders ausgedr\u00fcckt: Diese Unternehmen entscheiden \u00fcber neue Arbeitsmodelle, -abl\u00e4ufe und auch Technologien, ohne zuvor die Erforder- und Bed\u00fcrfnisse jener zu ber\u00fccksichtigen, die dann die neuen Arbeitsformen umsetzen sollen.<\/p>\n

Nicht nur, dass dies eine sehr tradierte und hierarchische Denke in vielen Firmen verr\u00e4t – allen Beteuerungen von flachen Strukturen und neuer Mitarbeiterf\u00fchrung zum Trotz. Zugleich d\u00fcrften solche von oben verordneten Arbeitsmodelle zum Scheitern verurteilt sein, weil sie schlicht an den W\u00fcnschen der Besch\u00e4ftigten vorbei laufen.<\/p>\n

Umso wichtiger ist also: Unternehmen m\u00fcssen ihre Mitarbeiter bei neuen Arbeitsmodellen miteinbeziehen – und zwar vorab!<\/p>\n

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