{"id":50682,"date":"2021-06-18T07:30:28","date_gmt":"2021-06-18T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=50682"},"modified":"2021-06-15T11:44:16","modified_gmt":"2021-06-15T09:44:16","slug":"krokers-ram-vergesst-mitarbeiterueberwachung-sie-steht-vertrauensarbeit-diametral-entgegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/06\/18\/krokers-ram-vergesst-mitarbeiterueberwachung-sie-steht-vertrauensarbeit-diametral-entgegen\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Vergesst Mitarbeiter\u00fcberwachung – sie steht Vertrauensarbeit diametral entgegen!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Im Windschatten der neuen Corona-Freiheiten wie der Heimarbeit setzen viele Unternehmen auf Tools zur Mitarbeiter\u00fcberwachung – der falsche Weg in Zeiten von flexiblen Arbeitsmodellen und „New Work“.<\/strong><\/p>\n

Lange wurde in Sonntagsreden und Managementseminaren das Ideal von New Work beschworen: Gemeint sind neue, flexible Arbeitsmodelle mit Bestandteilen wie etwa Vertrauensarbeitszeit und -ort sowie Home Office und Telearbeit.<\/p>\n

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Vieles davon wurde im Zuge der Coronakrise dann tats\u00e4chlich realisiert – oftmals zwar notgedrungen, weil die Unternehmen wegen den Hygiene- und Lockdown-Verordnungen der Regierung zum Handeln gezwungen waren.<\/p>\n

Im Windschatten der vermeintlichen neuen Freiheiten f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte f\u00fcrchteten viele Manager offenbar einen Kontrollverlust – und f\u00fchrten im gro\u00dfen Stil Tools zur \u00dcberwachung ihrer Mitarbeiter ein.<\/p>\n

So wird immerhin bereits jeder f\u00fcnfte Besch\u00e4ftigte von kleinen und mittleren Unternehmen am Arbeitsplatz \u00fcberwacht, wie ich gestern hier im Blog berichtet habe<\/a>. Allein seit der Krise hat sich der Anteil glatt verdoppelt.<\/p>\n

Ich finde: Manager setzen hier die falschen Priorit\u00e4ten. Denn f\u00fcr immerhin drei von zehn Mitarbeitern in Unternehmen ohne \u00dcberwachung w\u00e4re die Einf\u00fchrungen entsprechender Tools ein K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n

Daher: Vergesst Mitarbeiter\u00fcberwachung – zumal diese Arbeitsmodellen wie Vertrauensarbeitszeit und -ort diametral entgegenstehen! Vorreiter wie etwa der Softwarekonzern Microsoft, der \u00fcber beides bereits seit 2014 eine Betriebsvereinbarung hat<\/a>, machen vor, dass es auch anders geht.<\/p>\n

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