{"id":50626,"date":"2021-06-15T07:30:39","date_gmt":"2021-06-15T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=50626"},"modified":"2021-06-11T14:46:50","modified_gmt":"2021-06-11T12:46:50","slug":"das-ende-von-9-to-5-sechs-von-zehn-deutschen-wuenschen-sich-flexible-arbeitsmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/06\/15\/das-ende-von-9-to-5-sechs-von-zehn-deutschen-wuenschen-sich-flexible-arbeitsmodelle\/","title":{"rendered":"Das Ende von 9-to-5: Sechs von zehn Deutschen w\u00fcnschen sich flexible Arbeitsmodelle"},"content":{"rendered":"

Insbesondere j\u00fcngeren Altersgruppen w\u00fcnschen sich Modelle ohne starre Arbeitszeiten – und wollen selbst entscheiden, wann und wo sie arbeiten.<\/strong><\/p>\n

Die Pandemie hat die Arbeitsweise vieler Menschen ver\u00e4ndert. Bundesweit haben Millionen Angestellte im vergangenen Jahr von zu Hause aus gearbeitet. Mit den neuen Arbeitsr\u00e4umen jenseits des klassischen B\u00fcros k\u00f6nnte auch das Ende des traditionellen 9-to-5-Tages bevorstehen.<\/p>\n

Das ist der zentrale Ergebnis einer Studie, die der Marktforscher Censuswide im Auftrag des US-Anbieters von Zugangsmanagement-L\u00f6sungen Okta unter mehr als 10.000 B\u00fcroangestellten, darunter \u00fcber 2000 aus Deutschland, durchgef\u00fchrt haben.<\/p>\n

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Auff\u00e4llig: Quer durch alle Altersgruppen w\u00fcnschen sich deutsche Besch\u00e4ftigte flexible Arbeitsmodelle ohne starre Arbeitszeiten, Neudeutsch auch asynchrones Arbeiten genannt. Hier entscheiden Mitarbeiter selbst, wo und wann sie arbeiten.<\/p>\n

Obwohl jeder zweite B\u00fcroangestellte diesen speziellen Begriff zuvor noch nicht kannte (53 Prozent), w\u00fcrden sich sechs von zehn f\u00fcr eine asynchrone Arbeitsweise entscheiden (59 Prozent). Bei den 16- bis 34-J\u00e4hrigen sind es mit 62 Prozent nur unwesentlich mehr.<\/p>\n

Als Vorteile werden eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (51 Prozent) und die M\u00f6glichkeit, mehr Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen (37 Prozent), genannt. Zudem f\u00fchlt sich ein Drittel au\u00dferhalb der traditionellen Arbeitszeit produktiver (32 Prozent).<\/p>\n

Obwohl der Trend bei j\u00fcngeren Altersgruppen zu dynamischen Arbeitsformen geht, sind 45 Prozent aller Befragten in Deutschland noch immer mit ihren traditionellen Arbeitszeiten zufrieden. Drei von zehn m\u00f6chten zudem zur gleichen Zeit wie ihre Kollegen arbeiten (28 Prozent). Die Gruppe der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen h\u00e4lt am st\u00e4rksten an traditionellen Arbeitszeiten fest. Hier gab mehr als die H\u00e4lfte an, nicht in einer asynchronen Umgebung arbeiten zu wollen (51 Prozent).<\/p>\n

Unterschiede zwischen den Generationen zeigen sich nicht nur bei den Arbeitszeiten. Mehr als ein Viertel der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen m\u00f6chte am liebsten wieder Vollzeit im B\u00fcro arbeiten, sobald die Einschr\u00e4nkungen aufgehoben werden (27 Prozent) – verglichen mit nur 13 Prozent der 16- bis 34-J\u00e4hrigen.<\/p>\n

In dieser Altersgruppe w\u00fcnscht sich jeder Zweite einen hybriden Ansatz, bei dem sie sowohl im B\u00fcro als auch von zu Hause arbeiten (49 Prozent). Bei den 45- bis 54-J\u00e4hrigen sind das nur 37 Prozent, bei den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen nur ein Drittel (34 Prozent).<\/p>\n

In Bezug auf die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro gaben 22 Prozent der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen an, dass sie sich auch ohne zus\u00e4tzliche Sicherheitsma\u00dfnahmen, wie Social Distancing oder Maskenpflicht, sicher f\u00fchlen w\u00fcrden. Bei den\u00a0 16- bis 34-J\u00e4hrigen waren es nur 8 Prozent.<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten zum „New Workplace Report“ in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Okta<\/p>\n

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