{"id":49941,"date":"2021-03-10T07:30:02","date_gmt":"2021-03-10T06:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=49941"},"modified":"2021-03-04T14:24:51","modified_gmt":"2021-03-04T13:24:51","slug":"die-haelfte-der-deutschen-arbeitnehmer-fordert-recht-auf-home-office-und-flexibles-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2021\/03\/10\/die-haelfte-der-deutschen-arbeitnehmer-fordert-recht-auf-home-office-und-flexibles-arbeiten\/","title":{"rendered":"Die H\u00e4lfte der deutschen Arbeitnehmer fordert Recht auf Home Office und flexibles Arbeiten"},"content":{"rendered":"

Auf weniger als ein F\u00fcnftel der hiesigen Arbeitnehmer hatte die Corona-Pandemie negative Auswirkungen aufs Arbeitsleben; bei einem Viertel hatte sie sogar positive Folgen auf Zeitmanagement und Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag.<\/strong><\/p>\n

Flexibles Arbeiten auf dem Vormarsch – getrieben durch Corona, aber auch die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer in Deutschland. Demnach sind fast drei Viertel der Deutschen \u00fcberzeugt davon, dass Home Office und flexible Arbeitsmodelle auch nach der Pandemie h\u00e4ufiger vorkommen werden (71 Prozent), ergab eine k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte Studie des amerikanischen Softwareanbieters Citrix.<\/p>\n

Aus diesem Grund werden Arbeiten von Zuhause und flexible Arbeitsoptionen in Zukunft entscheidende Faktoren sein, um Arbeitnehmer zu gewinnen und an Unternehmen zu binden. So ist jeder zweite Deutsche der Meinung, dass Unternehmen nicht attraktiv f\u00fcr Arbeitnehmer sind, wenn sie keine flexiblen Arbeitsoptionen anbieten (50 Prozent).<\/p>\n

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46 Prozent der Studienteilnehmer geben an, dass sie bei einem Jobwechsel nur eine Stelle annehmen w\u00fcrden, die Arbeiten von Zuhause oder flexible Optionen bietet. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten w\u00fcnscht sich zudem ein gesetzlich verankertes Recht auf Home Office und Remote-Arbeit (51 Prozent).<\/p>\n

Erstaunlicherweise ist weniger als ein F\u00fcnftel der Befragten der Meinung, dass sich die Pandemie negativ auf ihr Arbeitsleben und ihre Karriere ausgewirkt hat (19 Prozent). Immerhin ein Viertel w\u00fcrde sogar sagen, dass sie im Hinblick auf Zeitmanagement, Flexibilit\u00e4t und Gesamtleistung positive Auswirkungen hatte (26 Prozent).<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus meint mehr als ein Drittel, dass ihr Privatleben positiv beeinflusst wurde (36 Prozent). Der Wegfall des Pendelns habe ihnen die M\u00f6glichkeit gegeben, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen (14 Prozent), sich einem Hobby zu widmen (11 Prozent) oder einfach mehr Schlaf zu bekommen (14 Prozent).<\/p>\n

Im Ergebnis favorisiert rund die H\u00e4lfte der Befragten nach der Pandemie ein hybrides Modell, bei dem sie sowohl im B\u00fcro als auch aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen (48 Prozent). Nur 15 Prozent wollen ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren und jeden Tag von dort arbeiten.<\/p>\n

Viele Unternehmen haben vor der Pandemie weder mobiles Arbeiten noch Home Office angeboten, weil sie bef\u00fcrchteten, dass Mitarbeiter weniger als im B\u00fcro arbeiten w\u00fcrden. Die Studie zeigt jedoch, dass mehr als drei Viertel der Befragten mindestens genauso lange arbeiten (77 Prozent), wobei es bei 34 Prozent sogar l\u00e4nger als im B\u00fcro ist.<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten zum Arbeitsalltag in Deutschland knapp ein Jahr nach dem Beginn der Corona-Pandemie in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Citrix<\/p>\n

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