{"id":49240,"date":"2020-11-30T07:30:09","date_gmt":"2020-11-30T06:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=49240"},"modified":"2020-12-02T14:31:02","modified_gmt":"2020-12-02T13:31:02","slug":"zwei-drittel-der-deutschen-wollen-auf-mobiles-arbeiten-nicht-mehr-verzichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2020\/11\/30\/zwei-drittel-der-deutschen-wollen-auf-mobiles-arbeiten-nicht-mehr-verzichten\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel der Deutschen wollen auf mobiles Arbeiten nicht mehr verzichten"},"content":{"rendered":"

Der Anteil der Besch\u00e4ftigten, die Remote-Arbeit als Grundvoraussetzung und nicht als Privileg sehen, ist seit Anfang dieses Jahres um 30 Prozent gestiegen.<\/strong><\/p>\n

Die vergangenen sechs Monate haben Unternehmen dazu gezwungen, schnell neue Arbeitsplatzkonzepte zu schaffen, bei denen \u201aArbeit\u2018 nicht gleichbedeutend mit ‚B\u00fcropr\u00e4senz‘ ist.<\/p>\n

Dabei empfinden viele Besch\u00e4ftigte mobiles Arbeiten nicht l\u00e4nger als Privileg – ganz im Gegenteil: Mehr als zwei Drittel aller Deutschen geben an, dass sie ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten positiv bewerten und darauf auch in Zukunft nicht mehr verzichten wollen (69 Prozent).<\/p>\n

Das ist der zentrale Befund einer neuen, globalen Studie des amerikanischen Software-Anbieters VMWare, bei der Entscheidungstr\u00e4ger aus Wirtschaft, Personalwesen und IT befragt wurden. \u201eKroker\u2019s Look @ IT\u201c pr\u00e4sentiert die Ergebnisse der Studie heute exklusiv vorab.<\/p>\n

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Demnach ist der Anteil der Besch\u00e4ftigten in Deutschland, die Remote-Arbeit als Grundvoraussetzung und nicht als Privileg sehen, seit Anfang dieses Jahres um stolze 30 Prozent gestiegen. Bei Mitarbeitern aus der sogenannten Generation X in EMEA ist dieser Anstieg mit 53 Prozent sogar noch weitaus gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n

Auf diese W\u00fcnschen m\u00fcssen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte anpassen, um virtuelle Teams richtig zu f\u00fchren. Bisher denken die Manager aber weiterhin traditionell: Vier von zehn befragten Entscheidungstr\u00e4ger bef\u00fcrchten, dass ihr Team nicht konzentriert bei der Arbeit bleibt, wenn es remote arbeitet (40 Prozent).<\/p>\n

Drei von zehn Managern sind der Meinung, dass die bestehende Management-Kultur mobiles Arbeiten erschwert (29 Prozent), und mehr als die H\u00e4lfte f\u00fchlt sich zunehmend unter Druck, au\u00dferhalb der normalen Arbeitszeiten online zu sein (57 Prozent). Diese Faktoren deuten darauf hin, dass die traditionellen Denk- und Arbeitsweisen der F\u00fchrungsebenen von oben nach unten umgestaltet werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Unternehmenskultur an die Anforderungen mobiler Mitarbeiter anpassen <\/strong><\/p>\n

Auf der anderen Seite stehen die eindeutigen Vorteile flexibler Arbeit f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter: So profitieren Unternehmen von der vielf\u00e4ltigen Auswahl an jungen Talenten und qualifiziertem Personal weltweit.<\/p>\n

Seitdem mobiles Arbeiten auf dem Vormarsch ist, best\u00e4tigen fast drei Viertel der befragten Mitarbeiter, dass sich pers\u00f6nliche Beziehungen zu ihren Kollegen verbessert haben (74 Prozent), fast zwei Drittel melden sich in Videokonferenzen verst\u00e4rkt zu Wort (64 Prozent), und 74 Prozent f\u00fchlen sich weniger gestresst.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind Arbeitsmoral (36 Prozent) und Produktivit\u00e4t (40 Prozent) gestiegen. Zwei Drittel der Befragten geben an, dass neue F\u00fchrungskr\u00e4fte leichter rekrutiert werden (69 Prozent), dies gilt insbesondere f\u00fcr die Einstellung berufst\u00e4tiger Eltern (82 Prozent) und Angeh\u00f6riger von Minderheiten (73 Prozent).<\/p>\n

Hinsichtlich der Innovationskraft stimmen fast drei Viertel der Befragten zu, dass innovative Ideen jetzt h\u00e4ufiger von verschiedensten Stellen innerhalb des Unternehmens kommen als fr\u00fcher (72 Prozent).<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten zum mobilen Arbeiten in der folgenden Infografik:<\/p>\n

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Quelle: VMWare<\/p>\n

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