{"id":46686,"date":"2020-01-23T07:30:27","date_gmt":"2020-01-23T06:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=46686"},"modified":"2020-02-12T16:11:27","modified_gmt":"2020-02-12T15:11:27","slug":"6-von-10-deutsche-managern-halten-ethische-fragen-bei-kuenstlicher-intelligenz-fuer-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2020\/01\/23\/6-von-10-deutsche-managern-halten-ethische-fragen-bei-kuenstlicher-intelligenz-fuer-wichtig\/","title":{"rendered":"6 von 10 deutschen Managern halten ethische Fragen bei k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr wichtig"},"content":{"rendered":"

Ethische Richtlinien zur KI stecken in vielen Unternehmen in Deutschland aber noch in den Kinderschuhen – fast die H\u00e4lfte hat keinerlei Regelungen.<\/strong><\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ver\u00e4ndert die Unternehmenswelt – dem stimmen die meisten Unternehmensvertreter in Deutschland zu. Dass bei solchen weltver\u00e4ndernden Innovationen auch immer die ethische Seite beleuchtet werden sollte, best\u00e4tigt ebenfalls eine Mehrheit. Sechs von zehn Managern halten eine ethische Auseinandersetzung mit KI f\u00fcr wichtig oder sehr wichtig (62 Prozent).<\/p>\n

Das sind die wichtigsten Befunde des aktuellen \u201eDigitalisierungsmonitors 2020\u201c der Unternehmensberatung Bearing Point, f\u00fcr die 600 Unternehmensvertreter im deutschsprachigen Raum befragt wurden. \u201eKroker\u2019s Look @ IT\u201c ver\u00f6ffentlicht die Ergebnisse der Studie heute exklusiv vorab.<\/p>\n

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Demnach soll KI das menschliche Handeln unterst\u00fctzen, nicht aber die Autonomie der Menschen verringern, finden 81 Prozent der Befragten. Den gleichen Wert erzielen Transparenz, genauer gesagt die Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen von KI, sowie der Punkt Privatsph\u00e4re und Datenqualit\u00e4tsmanagement. Wo es um sensible Daten geht, wie pers\u00f6nliche Informationen zu Kunden, sollte alles besonders korrekt ablaufen.<\/p>\n

Wichtig sind den Befragten mit je 77 Prozent auch technische Robustheit und Sicherheit der Algorithmen sowie eine Rechenschaftspflicht. Die Befragten w\u00fcnschen sich dar\u00fcber hinaus, dass ihre Unternehmen mit KI positiven sozialen Wandel, Nachhaltigkeit und \u00f6kologische Verantwortlichkeit unterst\u00fctzen (73 Prozent).<\/p>\n

Au\u00dferdem d\u00fcrfen der Algorithmus und die Datengrundlage nicht zu Diskriminierung f\u00fchren (ebenfalls 73 Prozent). In der Theorie hat den Ergebnissen zufolge ein Gro\u00dfteil der Befragten sehr hohe moralische Anspr\u00fcche an den Umgang mit KI im Unternehmen.<\/p>\n

Gleichwohl ist festzustellen: Obwohl dem Thema in der Theorie ein enormer Stellenwert zugesprochen wird, gibt es bei der konkreten Auseinandersetzung und Umsetzung noch erhebliche ungenutzte Potenziale, wie die Studie zeigt.<\/p>\n

In der Praxis sieht das jedoch ganz anders aus. Vielfalt, Nichtdiskriminierung und Fairness sind starke Ziele und W\u00fcnsche, aber nur f\u00fcnf Prozent der Befragten best\u00e4tigen, dass es in ihrem Unternehmen bereits abgestimmte Richtlinien und Ma\u00dfnahmen f\u00fcr den ethischen Umgang mit KI gibt. Das ist ein sehr geringer Anteil, gerade im Vergleich zu der Bedeutung, die dem Thema beigemessenen wird.<\/p>\n

Bei 46 Prozent gibt es gar keine Richtlinien und Ma\u00dfnahmen. Weitere 22 Prozent wissen es nicht sicher, vermuten aber immerhin, dass erste Diskussionen gef\u00fchrt werden. Unternehmen mit KI-Initiativen sind zwar in den meisten Punkten besser aufgestellt, aber auch hier gibt jeder zehnte Befragte an, dass bislang noch nichts zum ethischen Umgang vorhanden sei (11 Prozent).<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten aus dem Digitalisierungsmonitor 2020 in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: BearingPoint<\/p>\n

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