{"id":46680,"date":"2020-01-22T07:30:52","date_gmt":"2020-01-22T06:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=46680"},"modified":"2020-01-22T11:07:58","modified_gmt":"2020-01-22T10:07:58","slug":"datengetriebene-unternehmen-nur-ein-fuenftel-der-mitarbeiter-mit-ausreichend-datenkompetenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2020\/01\/22\/datengetriebene-unternehmen-nur-ein-fuenftel-der-mitarbeiter-mit-ausreichend-datenkompetenz\/","title":{"rendered":"Datengetriebene Unternehmen: Nur ein F\u00fcnftel der Mitarbeiter mit ausreichend Datenkompetenz"},"content":{"rendered":"

Daten machen zwar nicht krank, aber viele f\u00fchlen sich \u00fcberfordert: Bei sechs von zehn Besch\u00e4ftigten sorgt die Daten\u00fcberflutung f\u00fcr Stress am Arbeitsplatz.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Im Zeitalter von vernetzten Maschinen, Ger\u00e4ten, Smartphones bis hin zu einzelnen Sensoren im Internet der Dinge w\u00e4chst nicht nur die Menge der erzeugten Daten exponenziell – Stichwort Big Data.<\/p>\n

Gleichzeitig gewinnt die sinnvolle Auswertung und Aufbereitung dieser Daten im Rahmen der Digitalisierung in Verbindung mit datengetriebenen Gesch\u00e4ftsmodellen einen immer gr\u00f6\u00dferen Stellenwert. Von Mitarbeitern in allen Branchen wird daher zunehmend erwartet, dass sie selbstverst\u00e4ndlich mit Daten arbeiten.<\/p>\n

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Die geforderte Datenkompetenz weisen aber noch l\u00e4ngst nicht alle Mitarbeiter auf – weltweit nur ein F\u00fcnftel der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlt sich auf diesem Gebiet ausreichend fit. Mehr noch: Drei Viertel der Mitarbeiter f\u00fchlen sich \u00fcberfordert oder ungl\u00fccklich, wenn sie mit Daten arbeiten.<\/p>\n

Das sind die zentralen Befunde einer Studie, welche die Unternehmensberatung Accenture und der Datenanalyse-Anbieter Qlik mit Hauptsitz in Radnor im US-Bundesstaat Pennsylvania k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrt haben. „Kroker’s Look @ IT“ ver\u00f6ffentlicht die Ergebnisse heute exklusiv vorab.<\/p>\n

Laut MIT ist Datenkompetenz die F\u00e4higkeit, Daten zu lesen, mit ihnen zu arbeiten, sie zu analysieren und mit ihnen zu argumentieren. Diese Kompetenz bef\u00e4higt alle Arbeitnehmer-Ebenen, die richtigen Fragen zu Daten und zu deren Bedeutung zu stellen, analytisch mit Daten umzugehen, Wissen aufzubauen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und mit anderen zu kommunizieren.<\/p>\n

W\u00e4hrend Unternehmensleiter den Weg zur datengetriebenen Organisation durchaus aktiv verfolgen, ist die Mehrheit der globalen Mitarbeiter auf die zunehmende Verwendung von Daten in ihrer Rolle nicht vorbereitet: Nur 21 Prozent der Besch\u00e4ftigten weltweit geben an, dass sie voll und ganz von ihren Datenkompetenzf\u00e4higkeiten \u00fcberzeugt sind.<\/p>\n

Die Studie identifizierte drei auff\u00e4llige Konstellationen, wie sich diese Datenkompetenz-L\u00fccke auf die F\u00e4higkeit von Unternehmen auswirkt, in der datengetriebenen Wirtschaft tats\u00e4chlich aufzubl\u00fchen:<\/p>\n