{"id":46558,"date":"2020-01-15T07:30:47","date_gmt":"2020-01-15T06:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=46558"},"modified":"2020-01-02T16:18:45","modified_gmt":"2020-01-02T15:18:45","slug":"jeder-zweite-deutsche-wuerde-den-arbeitgeber-fuer-die-nutzung-bessere-technologien-wechseln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2020\/01\/15\/jeder-zweite-deutsche-wuerde-den-arbeitgeber-fuer-die-nutzung-bessere-technologien-wechseln\/","title":{"rendered":"Jeder zweite Deutsche w\u00fcrde den Arbeitgeber f\u00fcr die Nutzung bessere Technologien wechseln"},"content":{"rendered":"

Digitale Workplace und Workflow sind zwei wichtige Bestandteile der digitalen Transformation – und helfen, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden.<\/strong><\/p>\n

Zu viele Unternehmen konzentrieren sich beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit auf punktuelle Wohlf\u00fchlma\u00dfnahmen und zu wenig auf das, was wirklich z\u00e4hlt. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie des amerikanischen Cloud-Anbieters ServiceNow, an der 2000 Mitarbeiter aus deutschen Unternehmen teilnahmen.<\/p>\n

So setzen viele Unternehmen etwa auf Verg\u00fcnstigungen wie einen Kicker-Tisch oder gesunde Snacks und \u00fcbersehen dabei, was Mitarbeitern den Arbeitsalltag tats\u00e4chlich vereinfacht. Dazu geh\u00f6ren weniger umst\u00e4ndliche, administrative Aufgaben, die \u00dcberstunden verursachen, und bessere Voraussetzungen f\u00fcr eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. F\u00fcr fast sechs von zehn Befragten ist eine ausreichende Work-Life-Balance Grund genug, den Arbeitgeber zu wechseln (57 Prozent).<\/p>\n

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Der sinnvolle Einsatz von Technologien – insbesondere, wenn sie die Arbeitsabl\u00e4ufe rationalisieren und vereinfachen – kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter tats\u00e4chlich deutlich erh\u00f6hen und damit die positive Einstellung f\u00f6rdern.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich hilft es nat\u00fcrlich auch beim Anheuern neuer Talente. Mitarbeiter, denen diese Werte wichtig sind, bleiben eher, wenn sie sehen, dass ihr Unternehmen in die neuesten Innovationen investiert. Tats\u00e4chlich fast jeder zweite Befragten den Arbeitgeber wechseln, wenn sie in der neuen Position aus ihrer Sicht \u201abessere\u2018 Technologien nutzen k\u00f6nnten (46 Prozent).<\/p>\n

Umgekehrt gibt es deutliche Anzeichen, die erkennen lassen, wenn ein Unternehmen Gefahr l\u00e4uft, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren. Zum Beispiel gaben knapp drei Viertel der Befragten an, dass sie \u00dcberstunden geleistet haben, weil ihnen in ihrer regul\u00e4ren Arbeitszeit nicht gen\u00fcgend Zeit daf\u00fcr blieb \u2013 meist auf Kosten von Familie und von Freunden (72 Prozent).<\/p>\n

Es ist daher nicht verwunderlich, dass nur 42 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass ihr Arbeitgeber sie wertsch\u00e4tzt. Noch weniger glauben, dass ihre Meinung f\u00fcr ihren Arbeitgeber wichtig ist (39 Prozent). Besonders gravierend: gut ein F\u00fcnftel war vor zw\u00f6lf Monaten zufriedener am Arbeitsplatz.<\/p>\n

\u00dcberstunden f\u00fcr wichtige beziehungsweise spezielle Projekte oder in saisonalen Spitzenzeiten sind f\u00fcr viele Fachkr\u00e4fte heute selbstverst\u00e4ndlich. Doch laut der ServiceNow-Studie leistet der durchschnittliche Arbeitende 177 \u00dcberstunden im Jahr. Als Folge kann nicht nur die Fluktuation der Mitarbeiter steigen, auch die Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens k\u00f6nnen sinken.<\/p>\n

Hier k\u00f6nnen automatisierte digitale Workflows Abhilfe schaffen. Die digitalen Workflows k\u00f6nnen als eine zentrale, unternehmensweite Plattform zeitaufw\u00e4ndige, manuelle Routineaufgaben \u00fcbernehmen, sodass sich Mitarbeiter auf strategische und zum Unternehmenserfolg beitragende Aufgaben konzentrieren k\u00f6nnen \u2013 m\u00f6glicherweise ohne oder mit deutlich weniger \u00dcberstunden.<\/p>\n

Die wichtigsten Zahlen & Fakten zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen in der folgenden Infografik:<\/p>\n

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Quelle: ServiceNow<\/p>\n

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