{"id":46457,"date":"2019-12-16T07:30:08","date_gmt":"2019-12-16T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=46457"},"modified":"2019-12-09T16:27:03","modified_gmt":"2019-12-09T15:27:03","slug":"do-19-12-zwei-drittel-der-deutschen-unternehmen-wollen-in-digitales-know-how-der-mitarbeiter-investieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/12\/16\/do-19-12-zwei-drittel-der-deutschen-unternehmen-wollen-in-digitales-know-how-der-mitarbeiter-investieren\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel der deutschen Unternehmen wollen in digitales Know-how der Mitarbeiter investieren"},"content":{"rendered":"

Von den Investitionen in digitale F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter erhoffen sich die Firmen vor allem Produktivit\u00e4tssteigerungen und Vorteile im Wettbewerb.<\/strong><\/p>\n

Erst Anfang Dezember habe ich hier im Blog beschrieben, dass immer mehr Unternehmen digitales Know-how bei ihren Mitarbeiter erwarten<\/a>. Aus diesem Grund habe die Firmen in einem Rant aufgefordert, dass sie die Investitionen in die entsprechende digitale Weiterbildung schon selber schultern sollen, und zwar jetzt<\/a>.<\/p>\n

Auch wenn sie meinen Weckruf aufgrund der K\u00fcrze der Zeit nicht wirklich vernehmen konnten, ist die entsprechende Erkenntnis bei vielen offenbar ebenfalls bereits durchgesickert: Denn derzeit planen zwei Drittel der deutschen Unternehmen, in digitale Kenntnisse und F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter zu investieren (66 Prozent).<\/p>\n

Das ist der zentrale Befund einer eine aktuelle Studie, die das Marktforschungshaus YouGov im Auftrag des britischen Anbieters von Unternehmenssoftware Sage durchgef\u00fchrt hat. Hierf\u00fcr wurden rund 3.000 Manager aus zw\u00f6lf L\u00e4ndern befragt. „Kroker’s Look @ IT“ pr\u00e4sentiert die Ergebnisse heute exklusiv vorab.<\/p>\n

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Gr\u00f6\u00dfere deutsche Unternehmen erkl\u00e4ren in Sachen digitales Know-how mehr Investitionsbereitschaft: Mehr als drei Viertel der Gro\u00dfunternehmen wollen Budget f\u00fcr diesen Bereich aufbringen (77 Prozent). Bei den mittleren Betrieben sind es 68 Prozent, und bei kleinen Organisationen ist es nur noch jeder Zweite (54 Prozent).<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig von Gr\u00f6\u00dfe oder Branche bevorzugen jene Verantwortlichen, die sich f\u00fcr mehr digitale Kompetenz in ihrem Unternehmen entschieden haben, jedoch ihre Investitionssummen mehrheitlich (68 Prozent) in digitale Ressourcen flie\u00dfen zu lassen, wie etwa in die Implementierung von eLearning-Portalen, die der Aus- und Weiterbildung der Belegschaft zu Gute kommen. 64 wollen direkt in die digitale Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren.<\/p>\n

Als wichtigsten Grund f\u00fcr ihre Finanzierungen in diesen Bereich nennen die deutschen Entscheider die zentrale Bedeutung, die digitale Kenntnisse f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsstrategie h\u00e4tten (44 Prozent). Weitere Gr\u00fcnde: Digitale Kompetenzen st\u00fcnden allgemein weit oben auf der Agenda (37 Prozent) und verspr\u00e4chen einen Wettbewerbsvorteil (36 Prozent).<\/p>\n

Unter den deutschen Befragten nennen 42 Prozent Produktivit\u00e4tssteigerungen, 39 Prozent flexiblere Arbeitsbedingungen und ebenfalls 39 Prozent verbesserten Kundenservice als wichtigste Auswirkungen optimierter Digitalkompetenz.<\/p>\n

Hinsichtlich der Frage, wie der Staat Unternehmen beim digitalen Wissensaufbau unterst\u00fctzen kann, w\u00fcnschen sich 40 Prozent der deutschen Teilnehmer Steuererleichterungen. 27 Prozent f\u00e4nden einen kostenlosen digitalen Kompetenzaustausch durch Schulungen und Workshops hilfreich, und ein weiteres Viertel nennt Technologiesubventionen als probates Mittel staatlicher Unterst\u00fctzung (26 Prozent).<\/p>\n

Weitere Zahlen & Fakten zu den Pl\u00e4nen der Unternehmen in digitales Know-how in der folgenden Infografik:<\/p>\n

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