{"id":45109,"date":"2019-06-28T07:30:52","date_gmt":"2019-06-28T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=45109"},"modified":"2019-06-28T14:54:42","modified_gmt":"2019-06-28T12:54:42","slug":"krokers-ram-home-office-remote-work-technik-ist-gut-vertrauen-ist-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/06\/28\/krokers-ram-home-office-remote-work-technik-ist-gut-vertrauen-ist-besser\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Home Office &amp; Remote Work: Technik ist gut, Vertrauen ist besser!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mein Rant am Morgen: Bei der digitalen Transformation denken Unternehmen vor allem an Ausgaben f\u00fcr die technische Ausstattung. F\u00fcr neue Arbeitsformen ist jedoch vor allem eine Investition in das Vertrauen gegen\u00fcber den eigenen Mitarbeitern n\u00f6tig.<\/strong><\/p>\n<p>Am Mittwoch dieser Woche habe ich hier im Blog \u00fcber eine Studie berichtet, die als aktuell h\u00f6chste Herausforderung bei der Digitalisierung in Europa <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/06\/26\/herausforderungen-fuer-die-digitalisierung-in-europa-mobile-mitarbeiter-remote-zugriff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">die Themen mobile Mitarbeiter und Remote-Zugriff ermittelt hat<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-45150\" style=\"border: 0px\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/files\/2019\/06\/HomeOffice1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/files\/2019\/06\/HomeOffice1.jpg 600w, https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/files\/2019\/06\/HomeOffice1-300x160.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/files\/2019\/06\/HomeOffice1-500x267.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Das betrifft &#8211; vordergr\u00fcndig betrachtet &#8211; erst einmal blo\u00df die technischen Voraussetzungen f\u00fcr mobiles Arbeiten, also beispielsweise die Versorgung der Mitarbeiter mit ultraleichten Notebooks und den Zugriff zu allen notwendigen Unternehmens-Anwendungen inklusive Daten darauf.<\/p>\n<p>So weit, so kompliziert &#8211; je nach Unternehmen und Stand der Dinge in Sachen IT-Ausstattung. Trotzdem ist die technische Ausstattung nur so etwas wie die notwendige Bedingung f\u00fcr neues Arbeiten am Anfang des 21. Jahrhunderts.<\/p>\n<p>Hinreichend ist hingegen etwas anderes, wie sich auch in einer <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:article:7714195959975624940\/?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28article%3A7714195959975624940%2C6549528858465484800%29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Diskussion unter meinem Blog-Beitrag dr\u00fcben auf LinkedIn gezeigt hat<\/a>: Um Mitarbeitern wirklich eine entsprechende Flexibilit\u00e4t und eine passende Work-Life-Balance mittels Technologie bieten zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen und Chefs vor allem in eins investieren: Vertrauen.<\/p>\n<p>Ad-hoc f\u00e4llt mir nur Microsoft mit einer solchen Unternehmenskultur ein: Die deutsche Niederlassung des Software-Giganten aus Redmond hat bereits Ende 2014 sein Konzept der Vertrauensarbeitszeit um den entsprechenden <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/de-de\/microsoft-deutschland-fhrt-vertrauensarbeitsort-ein\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ort erg\u00e4nzt &#8211; und schafft so laut eigenem Bekunden mehr Produktivit\u00e4t und zufriedenere Mitarbeiter<\/a>.<\/p>\n<p>Damit ist Microsoft in vielerlei Hinsicht ein Vorbild f\u00fcr alle Unternehmen &#8211; denn f\u00fcr Home Office und Remote Work gilt: Technik ist gut, Vertrauen ist besser!<\/p>\n<p><strong>Verwandte Artikel:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/06\/07\/krokers-ram-noch-einmal-wo-bleiben-die-datengetriebenen-geschaeftsmodelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Krokers RAM: Noch einmal \u2013 wo bleiben die datengetriebenen Gesch\u00e4ftsmodelle?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/05\/24\/krokers-ram-die-schockwellen-des-huawei-banns-schwappen-bis-nach-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Krokers RAM: Die Schockwellen des Huawei-Banns schwappen nach Deutschland<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/05\/17\/krokers-ram-unternehmenschefs-werdet-zum-social-ceo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Krokers RAM: Unternehmenschefs, werdet zum Social CEO!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/05\/03\/krokers-ram-wider-den-digitalisierungs-blues-weil-die-transformation-gerade-erst-beginnt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Krokers RAM: Wider den Digitalisierungs-Blues<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mein Rant am Morgen: Bei der digitalen Transformation denken Unternehmen vor allem an Ausgaben f\u00fcr die technische Ausstattung. 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