{"id":43889,"date":"2019-02-08T07:30:03","date_gmt":"2019-02-08T06:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=43889"},"modified":"2019-02-07T16:23:35","modified_gmt":"2019-02-07T15:23:35","slug":"krokers-ram-ohne-digitales-know-how-gibts-keine-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2019\/02\/08\/krokers-ram-ohne-digitales-know-how-gibts-keine-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Ohne digitales Know-how gibt’s keine Digitalisierung!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Um fit zu werden f\u00fcr die digitale Transformation, m\u00fcssen Unternehmen in das Know-how ihrer Mitarbeiter investieren. Digitale Weiterbildung wird jedoch – \u00e4hnlich wie berufliche Fortbildung insgesamt – in vielen Firmen str\u00e4flich vernachl\u00e4ssigt.<\/strong><\/p>\n

Ein Problem bei der digitalen Transformation wird vielfach \u00fcbersehen:\u00a0Die\u00a0Unternehmen und deren Mitarbeiter verf\u00fcgen oftmals nicht \u00fcber die notwendigen Management- und Fachkompetenzen f\u00fcr die Herausforderungen der Digitalisierung, wie eine Anfang der Woche hier im Blog pr\u00e4sentierte Fraunhofer-Studie eindrucksvoll belegt hat<\/a>.<\/p>\n

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Dies d\u00fcrfte zum Teil dem Fachkr\u00e4ftemangel geschuldet sein: So ist etwa der Arbeitsmarkt f\u00fcr Experten in Sachen Daten-Analyse, Internet of Things oder k\u00fcnstliche Intelligenz seit geraumer Zeit wie leergefegt.<\/p>\n

Zum Teil ist das Vers\u00e4umnis aber auch hausgemacht: Denn viele Unternehmen vernachl\u00e4ssigen die notwendige Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter in den so wichtigen und f\u00fcr den k\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftserfolg so wichtigen Digitalthemen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich kosten entsprechende Kurse erst einmal Geld, ohne dass sich dies sofort im Gesch\u00e4ftserfolg der Unternehmen widerspiegelt. Aus diesem Grund fristet die digitale Weiterbildung – wie die berufliche Weiterbildung insgesamt – in vielen Firmen ein Schattendasein.<\/p>\n

Dabei sollte jedem Manager bewusst sein: Ohne digitales Know-how gibt’s keine Digitalisierung! Vielleicht liegt’s auch daran, dass sie selber nicht eben mit gutem Beispiel voran gehen – im Jahr 2015 jedenfalls waren die meisten Manager noch eher Digital Loser statt Digital Leader<\/a>.<\/p>\n

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