{"id":42018,"date":"2018-06-27T07:30:54","date_gmt":"2018-06-27T05:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=42018"},"modified":"2018-06-27T09:48:22","modified_gmt":"2018-06-27T07:48:22","slug":"digital-divide-mitarbeiter-bei-technologie-nachzueglern-sieben-mal-wechselbereiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2018\/06\/27\/digital-divide-mitarbeiter-bei-technologie-nachzueglern-sieben-mal-wechselbereiter\/","title":{"rendered":"Digital Divide: Mitarbeiter bei Technologie-Nachz\u00fcglern sieben Mal wechselbereiter"},"content":{"rendered":"

Weniger als ein Viertel der deutschen Unternehmen wird von Mitarbeitern als Technologie-Vorreiter gesehen – weltweit sind es immerhin ein Drittel.<\/strong><\/p>\n

Der digitale Arbeitsplatz in den Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil der Digitalisierung, wie ich schon mehrfach hier im Blog beschrieben habe. Inzwischen gibt’s ihn gar als „Workplace-as-a-Service“, also zur Miete aus der Cloud<\/a>.<\/p>\n

Dabei zeigt sich In der deutschen Wirtschaft eine regelrechte „Digital Divide“ – mit unerwarteten Konsequenzen f\u00fcr die Technologie-Nachz\u00fcgler: Denn Unternehmen, die ihre digitalen Arbeitspl\u00e4tze nicht zeitgem\u00e4\u00df ausstatten, leben in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels gef\u00e4hrlich. Sie riskieren massiven Frust in der Belegschaft – und im schlimmsten Fall sogar K\u00fcndigungen aufgrund der unbefriedigenden technischen Ausstattung.<\/p>\n

Das ist der zentrale Befund einer Studie des\u00a0IT-Beratungsunternehmen Unisys, deren Ergebnisse „Kroker’s Look @ IT“ heute exklusiv vorab pr\u00e4sentiert.<\/p>\n

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Demnach \u00e4u\u00dferte sich fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter von \u2018technologischen Nachz\u00fcglern\u2019 negativ \u00fcber ihren Arbeitgeber (45 Prozent). Bei Unternehmen, die in die Kategorie \u2018technologische Vorreiter\u2019 fallen, taten dies im Gegensatz dazu nur 11 Prozent der Arbeitnehmer.<\/p>\n

Fast ein Drittel der Arbeitnehmer bei technologischen Nachz\u00fcglern steht ihrem Arbeitgeber gegen\u00fcber frustriert gegen\u00fcber (30 Prozent). Das wieder korreliert direkt mit einem drohenden Verlust von Arbeitskr\u00e4ften: Arbeitnehmer bei Technologie-Nachz\u00fcglern (15 Prozent) sind sieben Mal eher bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln als ihre Gegen\u00fcber bei technologischen Vorreitern (2 Prozent).<\/p>\n

Das ist insbesondere deswegen besorgniserregend, weil weniger als ein Viertel der Unternehmen in Deutschland, deren Mitarbeiter befragt wurden, technologische Vorreiter repr\u00e4sentieren (22 Prozent). So gibt es in Deutschland signifikant weniger technologische Vorreiter als im globalen Durchschnitt (ein Drittel oder 32 Prozent sind im globalen Durchschnitt technologische Vorreiter) und die niedrigste Zahl an digitalen Vorreitern in allen 12 L\u00e4ndern, in denen die Studie durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n

Endger\u00e4te sind der gr\u00f6\u00dfte Schmerzpunkt f\u00fcr Mitarbeiter von technologischen Nachz\u00fcglern: Fast jeder zweite Befrage klagt, dass veraltete Endger\u00e4te sie davon abhalten, produktiver zu sein (46 Prozent). Das sind fast drei Mal so viele Unzufriedene mehr im Vergleich zu Mitarbeitern in High-Tech-Unternehmen, wo nur 13 Prozent angaben, unter \u00fcberholten Endger\u00e4ten zu leiden.<\/p>\n

Weitere Ergebnisse der Studie, f\u00fcr die Unisys\u00a0mehr als 12.000 Arbeitnehmer in 12 L\u00e4ndern befragt hat, in der folgenden Infografik – zum Vergr\u00f6\u00dfern zwei Mal anklicken:<\/p>\n

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Quelle: Unisys<\/p>\n

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