{"id":38823,"date":"2017-07-07T07:30:15","date_gmt":"2017-07-07T05:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=38823"},"modified":"2017-07-07T09:42:12","modified_gmt":"2017-07-07T07:42:12","slug":"krokers-ram-verweigert-mitarbeitern-nicht-die-digital-tools-die-sie-sich-im-job-wuenschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2017\/07\/07\/krokers-ram-verweigert-mitarbeitern-nicht-die-digital-tools-die-sie-sich-im-job-wuenschen\/","title":{"rendered":"Krokers RAM: Verweigert Mitarbeitern nicht die Digital-Tools, die sie sich im Job w\u00fcnschen!"},"content":{"rendered":"

Mein Rant am Morgen: Unternehmen, die\u00a0vor allem j\u00fcngere\u00a0Besch\u00e4ftigte langfristig an sich binden wollen, m\u00fcssen verst\u00e4rkt auf neue digitale Tools wie etwa Messenger-Dienste setzen, die diese sich im Joballtag w\u00fcnschen.<\/strong><\/p>\n

Das Thema Mitarbeiterf\u00fchrung und -gewinnung ist seit Jahren in aller Munde – insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkr\u00e4ftemangels auf der einen Seite und den steigenden Anforderungen durch die Digitalisierung auf der anderen.<\/p>\n

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Vor allem junge Arbeitnehmer, die sogenannten Millenials, h\u00e4tten andere Jobvorstellungen als die Generationen vor ihnen, sie verfolgten weniger eine beinharte Karriere, sondern sorgten sich um eine angemessene\u00a0Work-Life-Balance, hei\u00dft es dann vielfach.<\/p>\n

Zumindest die Vorreiter unter den Unternehmen versuchen sich darauf einzustellen, indem sie Dinge wie Vertrauensarbeitszeit und -ort einf\u00fchren – gewiss ein Schritt in die richtige Richtung.<\/p>\n

Dennoch bleibt die Frage, ob die\u00a0Verantwortlichen in den Unternehmen richtig zuh\u00f6ren, was genau sich die\u00a0Besch\u00e4ftigten eigentlich w\u00fcnschen. So hat k\u00fcrzlich eine Studie ergeben, dass immerhin bereits ein Drittel der Besch\u00e4ftigten firmeninterne Messenger-Dienste – so bereits vorhanden – \u201esehr h\u00e4ufig\u201c bzw. \u201eh\u00e4ufig\u201c nutzen (30 Prozent).<\/p>\n

Mehr noch: Von den\u00a014- bis 29-J\u00e4hrigen sind es sogar bereits fast die H\u00e4lfte, die Chat-Programme gerne besonders h\u00e4ufig zur internen Kommunikation im Arbeitsalltag verwenden w\u00fcrden (47 Prozent)<\/a>.<\/p>\n

Unternehmen, die das nicht ber\u00fccksichtigen, d\u00fcrften sich schwer damit tun, j\u00fcngere Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Das Motto muss in Zukunft also noch mehr lauten als in der Vergangenheit:\u00a0Gebt dem Mitarbeiter, was des Mitarbeiters ist!<\/p>\n

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