{"id":32016,"date":"2015-10-01T07:30:18","date_gmt":"2015-10-01T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/?p=32016"},"modified":"2015-10-01T09:30:25","modified_gmt":"2015-10-01T07:30:25","slug":"digital-loser-statt-leader-nur-jeder-12-manager-in-deutschland-fit-fur-digitale-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/look-at-it\/2015\/10\/01\/digital-loser-statt-leader-nur-jeder-12-manager-in-deutschland-fit-fur-digitale-transformation\/","title":{"rendered":"Digital Loser statt Leader: Nur jeder 12. Manager in Deutschland fit f\u00fcr digitale Transformation"},"content":{"rendered":"

Sieben von zehn Entscheidern in deutschen Unternehmen haben nur Anf\u00e4ngerkenntnisse in der Digitalisierung – zudem viele sch\u00e4tzen sich falsch ein.<\/strong><\/p>\n

Wie sehr die digitale Transformation die Unternehmen auch und gerade in Deutschland besch\u00e4ftigt, habe ich erst k\u00fcrzlich hier im Blog beschrieben: Demnach gehen laut einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie zwei Drittel der Deutschen davon aus, dass die Digitalisierung die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen steigern wird<\/a>.<\/p>\n

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Ob die Entscheider in den Unternehmen aber \u00fcber die notwendigen Qualifikationenverf\u00fcgen, den digitalen Wandel aktiv voranzutreiben, steht auf einem ganz anderen Blatt. Wie eine neue Studie des Kassler Marktforschers Crisp Research im Auftrag\u00a0des zum japanischen Telekommunikations-Riesen NTT geh\u00f6rende IT-Dienstleisters Dimension Data zeigt, sind die entsprechenden Kenntnisse der Manager bisher bescheiden.<\/p>\n

Demnach haben aktuell gerade einmal sieben Prozent der Entscheider in Deutschland das Zeug zum Digital Leader, der Impulse f\u00fcr die digitalen Transformation geben und die daf\u00fcr notwendigen Ver\u00e4nderungsprozesse im Unternehmen steuern kann.\u00a0Das\u00a0ist\u00a0nur jeder zw\u00f6lfte hiesige Manager.<\/p>\n

Die gro\u00dfe Mehrheit der 503 befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und IT-Entscheider ist dagegen noch auf einem Anf\u00e4ngerniveau: 71 Prozent sind laut der Umfrage „Digital Beginner“ – vielleicht sollte man besser Digital Loser statt Leader sagen.<\/p>\n

Damit nicht genug: Demnach gibt es eine gro\u00dfe Diskrepanz zwischen Selbsteinsch\u00e4tzung und den tats\u00e4chlichen Digitalisierungs-Kompetenzen: So halten sich sechs von zehn Entscheidern f\u00fcr digital kompetent, das hei\u00dft sie sehen ihre digitalen F\u00e4higkeiten als stark oder sehr stark ausgepr\u00e4gt. Tats\u00e4chlich verf\u00fcgen aber nur 26 Prozent der Befragten \u00fcber jene Kompetenzen.<\/p>\n

Die Studie offenbart zudem signifikante Unterschiede abh\u00e4ngig vom Alter der Befragten: So ist der Anteil derjenigen, die von einem sehr starken Effekt der Digitalisierung auf das eigene Unternehmen \u00fcberzeugt sind, bei den unter 40-J\u00e4hrigen fast doppelt so hoch wie bei der \u00e4lteren Generation.<\/p>\n

Weitere Ergebnisse der Studie „Digital Leader – Leadership im digitalen Zeitalter“ in der folgenden Infografik:<\/p>\n

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Quelle: Dimension Data<\/p>\n

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