Eigentlich schade, aber die Möhre funktioniert anscheinend immer noch recht gut: 25 Prozent aller Arbeitnehmer lassen sich am ehesten mit Boni zu mehr Leistung bewegen. Oder sollte man´s anders herum sagen: Immerhin 75 Prozent funktionieren auch ohne die Möhre? Die Nachricht würde Management-Guru Reinhard Sprenger gerne vernehmen, der sich ja – aus guten Gründen – gegen Boni positioniert und damit bei dem versammelten deutschen Top-Management vor Jahren kräftig in die Nesseln gesetzt hat.
Artikel mit dem Tag: Umfrage
Arbeitsverdichtete Manager
Arbeitsverdichtung trifft auch die Führungskräfte, hat der Führungskräfteverband DFK bei einer Umfrage unter 4000 Managern herausgefunden: Auf 60 Wochenstunden kommen Vorstände und Geschäftsführer. Andere Manager rackern im Schnitt 52 Wochenstunden.
Lachen Sie etwa? Das wird Ihnen noch vergehen
Aus aktuellem Anlass hier zuerst ein nettes – kurzes ! - Video, denn die Evian-Babys aus der Werbung sind wieder da:
Hamburg gerne, Essen nein danke
Hamburger Unternehmen habens leicht, wenn sie Mitarbeiter irgendwo weit weg von der Hansestadt akquirieren wollen – ganz im Gegensatz zum Saarland oder Sachsen-Anhalt. Die beliebtesten Bundesländer sind für wechselwillige Angestellte die Bundesländer Hamburg, Bayern und Baden-Württemberg.
Die Ehrenämter ihrer Mitarbeiter sind den Firmen egal
Die Ehrenämter ihrer Mitarbeiter sind Unternehmen hierzulande offenbar ziemlich schnuppe. Und an deren Einsatz wollen sie auch nicht beteiligt werden, indem sie ihnen dafür ein paar Tage frei geben. Immerhin üben 36 Prozent der Deutschen ein Ehrenamt aus. Aber nur vier Prozent von ihnen werden dafür ein paar Tage freigestellt, hat das Jobportal Monster in einer nicht-repräsentativen Online-Umfrage herausgefunden. Nur ein Prozent der Angestellten wird bei seinem Ehrenamt von seiner Company unterstützt.
Unternehmenswerte von der Werbeagentur
Unternehmenswerte? Welche Unternehmenswerte? Stimmt, da war mal was. Kam von der Personalabteilung. Oder war´s die PR-Abteilung? Na egal. Keiner hat´s mehr zur Hand. Und wenn, dann steht´s da gut, wo´s steht. In einem Folder oder irgendwo an der Wand. Jedenfalls nur als tote Hülle. Gelebt wirds nicht, drauf berufen tut sich auch niemand – im Sinne von Einfordern. Hauptsache, man kann sagen, man hat´s.
Jeden zweiten interessiert schon nicht mehr, ob ihn sein Chef wertschätzt
Was hat sich da getan? Haben alle den Management-Guru Reinhard Sprenger gelesen und pfeifen jetzt darauf, was ihr Chef von Ihnen hält? Haben sich geistig unabhängig gemacht, so dass ihnen dessen fehlende Würdigung ihrer Arbeit oder ausbleibender Respekt schlichtweg egal ist? Jedenfalls hat eine Forsa-Umfrage dieses Ergebnis zutage gefördert: Für 54 Prozent der Leute ist für ihre Lebensfreude der Respekt ihrer Kollegen unabdingbar. Richtig viel ist das nicht.
Sport-TV im Job
Ein Viertel der Mitarbeiter in der EU dürfen kein EM-Spiel oder einen Olympia-Wettkampf während der Arbeitszeit am Bildschirm verfolgen, hat eine Umfrage des Karriereportals Monster unter 3500 Internetnutzern ergeben. Die meisten Verbote sprechen gibts in Großbritannien: Laut Umfrage dürfen 39 Prozent der britischen Befragten während der Arbeit keine Sportevents ansehen. In den USA sind es 34 Prozent und in Kanada 32 Prozent, wo die Sportereignisse im Job tabu sind.
Mein Facebook-Freund, der Cheffe
Hätten Sie es gerne, wenn Ihnen Ihr Chef auch noch am Feierabend via Facebook im Nacken sitzt? Und als Freund akzeptiert werden will? Lehnen Sie ab oder lassen ihn unbeachtet, kommt´s ganz schlecht an. Unhöflich ist es obendrein. Nehmen Sie ihn an, sind Sie dagegen fortan wie ein offenes Buch für ihn – womöglich rund um die Uhr. Es soll ja auch schon Angestellte gegeben haben die sich morgens vom Arzt krank schreiben liessen und nachmittags auf Facebook verkündeten, sie seien jetzt auf Shopping-Tour. Die solltens freilich lieber ganz lassen, solche Vergehen, die im Handumdrehen mit einer fristlosen Kündigung enden können.
mit Diplomen und Zertifikaten habe ich schon gerechnet, Modellautos wahrscheinlich hauptsächlich...