Lesehinweis:
Frauenquote: Erst in 792 Jahren wird Gleichheit zwischen Männern und Frauen auf der Führungsebene in den Unternehmen in Deutschland hergestellt sein, schreibt “Die Zeit” über eine Studie vom Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Die ängstlichen Männer bei Daimler können sich also entspannen:
Am Rande der Berichterstattung über die Bilanz von ProQuote – dem Verein für mehr Chefredakteurinnen und Ressortleiterinnen in den Medien – liest man eine Anekdote, die womöglich die gesamte Situation sehr gut wiedergibt: Offenbar hat der Chefredakteur der “Zeit”, Giovanni di Lorenzo, einen Headhunter Führungskandidatinnen suchen lassen. Der fand auch drei Damen. Doch die sassen allesamt bereits in seiner Redaktion.
EU-Justizkommissarin Viviane Reding setzt die Frauenquote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen jetzt durch, heißt es heute in den Nachrichtenagenturen wie AFP. http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/aufsichtsraete-bruessel-einigt-sich-auf-frauenquote-11959756.html#Drucken
“Keiner mag Quoten, aber ich mag, was Quoten bewirken”, hatte Reding im März in Frankfurt für ihre Idee geworben. “Wir bräuchten sonst Jahrzehnte, um dahin zu kommen, wo wir hin wollen.” Die hat errechnet: In den Unternehmen in den wichtigsten deutschen Börsenindizes (Dax, MDax, TecDax, SDax) lag der Frauenanteil in den Aufsichtsräten im Jahr 2011 durchschnittlich bei knapp 14 Prozent, in den Vorständen sitzen demnach nicht einmal 4 Prozent Frauen.
Wieso sprach EU-Komissarin Viviane Reding immer nur von Frauen-Quoten für die Aufsichtsräte? Statt für die Vorstände, wo in Wirklichkeit die Luzie abgeht? Und nicht nur für die Kontroll-Gremien. Inzwischen ist es raus, in einem Interview mit der “Süddeutschen Zeitung” wurde die Luxemburgerin konkret: “Damit die unternehmerische Freiheit gewahrt bleibt, möchte ich nicht in das operative Management von Unternehmen eingreifen, sondern mich auf das Kontrollgremium Aufsichtsrat konzentrieren.”
Einer der lächerlichsten Sätze des Jahres 2010 kommt von mancher veritablen Karrierefrau – ausgerechnet denen, die es zu was gebracht haben. Heute beispielsweise von Ann-Kristin Achleitner im “Handelsblatt”: Dass sie keine Quotenfrau ist – und darauf großen Wert legt.
Und schon ist ein Jura-Professor aus Mannheim, Marc-Philippe Weller, dabei, die Frauenquote für Großunternehmen ins deutsche Recht einzufügen. Beziehungsweise Gesetzesänderungen anzudenken – auf Wunsch des Bundesfamilienministeriums.
Kann man eine Steigerung von 0,6 auf 3,6 Prozent als eine deutliche Steigerung bezeichnen? Wenn das Ziel bei 30 beziehungsweise bei 40 Prozent liegt?
Was tut sich hinter den Kulissen der Unternehmen? Claudia Tödtmann bloggt über Nützliches, Unterhaltsames und Wissenswertes aus dem Büroalltag.
mit Diplomen und Zertifikaten habe ich schon gerechnet, Modellautos wahrscheinlich hauptsächlich...