Lesehinweis:
Frauenquote: Erst in 792 Jahren wird Gleichheit zwischen Männern und Frauen auf der Führungsebene in den Unternehmen in Deutschland hergestellt sein, schreibt “Die Zeit” über eine Studie vom Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Die ängstlichen Männer bei Daimler können sich also entspannen:
Frau Jasper, Unternehmen, die von der ganzen Frauenquotendiskussion bisher nicht betroffen sind, weil weder Dax-Konzern noch Großunternehmen sind, müssen sich plötzlich auch dafür interessieren. Zumindest wenn sie in Ländern Aufträge bekommen, die schon jetzt gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote haben wie Spanien oder Frankreich. Eine entsprechende Warnung kam vor wenigen Tagen vom Auswärtigen Amt. Was hat es damit genau auf sich?
Preise gibt es alle mögliche, Frauenförderpreise sowieso und auch bei den geschlechtsneutralen Ehrungen für berufliche Leistungen sind Frauen derzeit gerne genommen. Macht es sich doch heute für jedes Unternehmen gut, eine oderbesser mehrere Vorzeigefrauen auch in den oberen Abteilungen zu haben. Und das nicht nur wegen der Political correctness, sondern auch um drohenden Quoten und einem möglichen Run auf das begrenzte Kontingent der qualifizierten Frauen zuvorzukommen.
Und wieder beklagt eine Studie – oder besser gesagt: eine Bestandsaufnahme – , wie wenig Top-Managerinnen Deutschland insbesondere im Europavergleich aufzubieten hat. Dieses Mal ist es die durchaus renommierte Personalberatung Egon Zehnder International, die sich zum Sprachrohr der angeblich so verzweifelt suchenden Unternehmen macht. In den größten deutschen Unternehmen inklusive der Dax30-Konzerne seien nur 8,7 Prozent der Vorstände und Aufsichtsräte weiblich, verkündet Zehnder gerade. Und vergisst zu erwähnen, dass bei den Aufsichtsräten sicherlich die Damen der Arbeitnehmerbank mitgezählt wurden – denn da sassen immer schon relativ mehr Frauen als auf der Arbeitgeberbank.
In Nordrhein-Westfalen beispielsweise sind von 20 Polizeipräsidenten vier Frauen. Also immerhin 20 Prozent.
Was tut sich hinter den Kulissen der Unternehmen? Claudia Tödtmann bloggt über Nützliches, Unterhaltsames und Wissenswertes aus dem Büroalltag.