Welche Unternehmen kümmern sich besonders gut um die Betriebsgesundheit? Wer hat die beste Strategie, die effizientesten Maßnahmen und den größten Erfolg dabei? Wer senkt die meisten Fehltage, kuriert die meisten Krankheiten, die wegen harte Arbeit am Band oder allzu sitzende Tätigkeit von morgens bis abends am PC entstehen? Unternehmen die sich schon jetzt darum kümmern, sind besonders umsichtig: Werden die qualifizierten Leute erst mal so richtig knapp durch die Demographie, ist es zu spät. Wer schlau ist, pflegt seine Mitarbeiter langfristig – und zwar so gut, dass sie länger fit und tauglich für den Job bleiben.
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Wenn die Unternehmenskultur bald den Erfolg der Company bestimmt
Was ist, wenn die Demografie und der Facharbeitermangel in den Unternehmen richtig ankommen? Dann müssen sie umso besser auf die vorhandenen Mitarbeiter achten, sie pflegen und deren Arbeitsfähigkeit erhalten. Nur wie ist die große Frage. 77 Prozent der führenden deutschen Personal- und Gesundheitsmanager sehen die Unternehmenskultur als wichtigsten Schlüssel. Das ist ein Ergebnis des Corporate Health Award 2010 von Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und dem Marktforscher EuPD Research aus Bonn – unterstützt von der Techniker Krankenkasse und der Commerzbank – der am 24. November in Berlin verliehen wird an diejenigen Unternehmen, die besonders vorbildliche betriebliche Gesundheitskonzepte haben. In Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung gibt es einen Sonderpreis für Unternehmen mit einer besonders guten Unternehmens- und Gesundheitskultur.
Manager: Wenn das Arbeitspensum die Belastungsgrenze übersteigt
Je höher die Verantwortung umso höher Belastungen: Lange Arbeitszeiten und enge Termine _ Arbeitsverdichtung – gehören heute zum Alltag vieler Führungskräfte. Oft übersteigt das Arbeitspensum aber die Belastungsgrenzen. Für den Corporate Health Award 2010 des “Handelsblatts”, dem TÜV SÜD Life Service und dem Marktforscher EuPD Research wurden Personal- und Gesundheitsmanager der größten Arbeitgeber hierzulande befragt. 200 Unternehmen stellten sich dieses Mal dem Check-up ihrer Gesundheitsmanagement-Strategie. Das erschreckende Ergebnis: 45,7 Prozent der Manager sind dauerhaft überlastet.
Großraumbüros lösen Tinnitus aus
Sie wollen die Krankenquote in Ihrem Unternehmen senken? Dann sollten Sie als erstes den Mitarbeitern Großraumbüros ersparen. Denn Geräte und Gespräche anderer Mitarbeiter sind in Büros die größten Lärmquellen – und stellen damit den Stress dar, der oft Tinnitus auslöst. Vor allem: Chronischer Tinnitus kann sich zu einer “ernsthaften seelischen Belastung entwickeln und sogar zu Arbeitsunfähigkeit führen”, vermeldet der TÜV Süd, der Unternehmen beim Gesundheitsmanagement unterstützt. » Weiterlesen
