Outen sei das einzige, was hilft, blame and shame, meinte eine Journalistin vor einiger Zeit zu mir: sie meinte damit das Engagement beziehungsweise das fehlende Engagement der Unternehmen, auch Frauen in Führungspositionen zu bringen. Leider irrte sich die Kollegin. Sie schämen sich ja gar nicht, die Unternehmen, wenn sie weiterhin die Frauen klein halten und keineswegs in Managementpositionen bringen.

Sie schämen sich gar nicht, wenn sie Frauen ausgrenzen

Die Allbright Stiftung legt daher – wieder – den Finger in die Wunde und zieht Bilanz nach mehreren Jahren Diskussionen um die Frauenquote für Führungspositionen in Deutschland: „Am Stichtag 1. September 2017 bestehen die Vorstände der 160 börsennotierten Unternehmen in Frankfurt noch immer zu 93 Prozent aus Männern, die sich in Herkunft, Alter und Ausbildung sehr ähnlich sind. Nur die großen DAX-Konzerne haben begonnen, ihre Führungsstrukturen zu erneuern: ihre Vorstände werden weiblicher und internationaler.“ Und weiter: „So homogen ist die Zusammensetzung sonst nirgends: Die Vorstände der 100 kleineren und mittelgroßen Unternehmen in MDAX und SDAX bestehen zu 95,5 Prozent aus Männern, 83 Prozent sind Deutsche, 77 Prozent sind Wirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure. Weit weniger als ein Prozent wurde in Ostdeutschland ausgebildet. Zwischen September 2016 und September 2017 berief der MDAX keine einzige neue Vorstandsfrau.“

Nur die DAX30-Unternehmen haben angefangen, gezielt Frauen ins Top-Mangement zu holen: jeder vierte neu berufene Vorstand war eine Frau.

Würde man die Wechsel gezielt nutzen, um Frauen einzuwechseln, könnte man in sechs Jahren 40 Prozent Frauen in Vorständen haben

Möglichkeiten, die Top-Managerinnen-Zahl zu steigern , gibt´s genug, rechnet die Allbright Stiftung vor: Jährlich mehr als 100 Vorstandsposten in den Aktiengesellschaften neu besetzt. „Würde man nur sechs Jahre lang Männer und Frauen im Verhältnis 50:50 rekrutieren, wäre ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis mit 40 Prozent Frauen erreicht“, laut Allbright Stiftung.

Zuletzt rechnete die Stiftung den DAX-Unternehmen vor: Fünf Prozent der CEOs heißen Thomas, und es gibt mehr Vorstandsmitglieder, die Thomas oder Michael heißen (49), als es insgesamt Frauen in den Vorständen gibt (46).

100 DAX-Unternehmen haben keine einzige Frau im Vorstand

AllBrights Weiße, Graue und Schwarze Liste zeigen, welche Unternehmen Frauen finden und halten und welche damit besonders attraktiv sind für Männer und Frauen, die auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur Wert legen?

Zu diesem Ranking: Auf der weißen Liste steht, wer mindesten 40 Prozent Frauen im Vorstand hat – Medigene und Aareal Bank – , die graue Liste zeigt, wer mindestens eine Frau im Vorstand hat – 39 Unternehmen – und die  schwarze Liste outet, wer keine einzige Frau im Vorstand hat: die Mehrheit mit 100 Unternehmen.

http://www.allbright-stiftung.de/

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/portraet-mannmags-bunt-1.3577809

Nur zwei von 144 DAX-Unternehmen haben 40 Prozent Frauen im Vorstand: Aareal Bank und Medigene