Zahlen die Zulieferer ihrem Auftraggeber für seine Belegschaft im Rheinland freiwillig die Weihnachtsfeier? Noch dazu ohne als Sponsoren wenigstens unternehmensintern auch genannt zu werden? Wohl kaum. So läuft es aber justament in diese Dezembertagen bei einem namhaften Unternehmen mit rund 15 000 Mitarbeitern deutschlandweit. Erzählen tut´s mir in der Mittagspause in der City ein Bekannter, der dort arbeitet. Nicht jeder Zulieferer hat diesem Druck nachgegeben und Geld gezahlt, aber etliche wohl doch, erzählt er.

Und so, als wäre das nicht schlimm genug, leistet sich die Firma auch gleich noch den nächsten Schnitzer: Die Mitarbeiter, die als Zeitarbeiter bei ihm arbeiten, werden ausgegrenzt, sie dürfen nicht mitfeiern. Sie sind gar nicht erst eingeladen zur Sause auf Kosten der Geschäftspartner – auch wenn sie schon seit fünf Jahren auschließlich bei dieser Company arbeiten. Schulter an Schulter mit den festangestellten Kollegen und von morgens bis abends.

Ich kann mich nur wundern, wie wenig Gerechtigkeitsgefühl in den Top-Etagen noch übrig geblieben ist – nach all den Jahren der vielen Personal-Entlassungen und Boni-Ausschüttungen an Manager für die fragwürdigsten Ziele

(https://blog.wiwo.de/management/2016/08/01/aufgeschnappt-4-was-man-mittags-in-der-city-so-hoert-etwa-dass-sich-personalchefs-freuen-wenn-deutsche-den-vorwurf-minderleister-nicht-ertragen/).

Übrigens ist das Unternehmen so ziemlich jedem hierzulande ein Begriff, eine starke namhafte Marke und steht auch keineswegs vor dem Ruin.