Wieviel die DAX30-Vorstandschefs 2014 verdient haben, hat die Vergütungsberatung HKP zusammengetragen:
Martin Winterkorn führt mit 15,8 Millionen Euro deutlich vor Daimler-Chef Dieter Zetsche mit 14,4 Millione
Dax-30-Vergütungstabelle 2014 von HKP (auf Basis der Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex – DCGK)
| Unternehmen | Name | = Gesamt-vergütung (in €) |
| Adidas | Herbert Hainer | 5.800.427 |
| Allianz | Michael Diekmann | 5.187.000 |
| BASF | Dr. Kurt Bock | 7.798.000 |
| Bayer | Dr. Marijn Dekkers | 6.664.000 |
| Beiersdorf | Stefan F. Heidenreich | 2.126.000 |
| BMW* | Dr. Dr. E.h. Norbert Reithofer | n/a |
| Commerzbank | Martin Blessing | 2.055.500 |
| Daimler | Dr. Dieter Zetsche | 14.422.000 |
| Deutsche Börse | Prof. Dr. Reto Francioni | 3.658.900 |
| Deutsche Post | Dr. Frank Appel | 9.587.598 |
| Deutsche Telekom | Timotheus Höttges | 4.356.253 |
| E.ON | Dr. Johannes Teyssen | 3.162.501 |
| Fresenius Medical Care | Rice Powell | 2.678.693 |
| Henkel | Kasper Rorsted | 7.661.948 |
| Infineon | Dr. Reinhard Ploss | 1.989.382 |
| K+S | Norbert Steiner | 2.190.700 |
| Merck* | Dr. Karl-Ludwig Kley | n/a |
| Münchener Rück | Dr. Nikolaus von Bomhard | 5.997.478 |
| RWE | Peter Terium | 3.272.000 |
| Siemens | Joe Kaeser | 6.675.626 |
| ThyssenKrupp | Dr. Heinrich Hiesinger | 5.181.000 |
| Volkswagen | Prof. Dr. Dr. h.c. Martin Winterkorn | 15.861.478 |
| Durchschnitt Zufluss | 5.816.324 | |
| nicht ganzjährig: | ||
| Deutsche Lufthansa | Carsten Spohr (VV seit 01.05.2014) | 2.220.000 |
| Deutsche Lufthansa | Dr. Christoph Franz (bis 30.04.2014) | 916.000 |
| Linde | Dr. Wolfgang Büchele (seit 01.05.2014 (VV seit 20.05.2014)) | 2.524.654 |
| Linde | Prof. Dr. Wolfgang Reitzle (bis 20.05.2014) | 1.787.069 |
| Fußnoten: | ||
| „n/a“: nicht bzw. nicht separat ausgewiesen | ||
| „0“: Ausgewiesener Betrag gleich 0 bzw. Vergütungselement nicht vorhanden | ||
| Allianz: Mehrjährige variable Vergütung: Ausübung aus SAR-Plan 2010 + Auszahlung aus RSU-Plan 2009 | ||
| BASF: Mehrjährige variable Vergütung: Zufluss aus LTI-Programm 2006 (2006-2014) | ||
| Bayer: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlung aus aufgeschobenem Betrag aus der einjährigen variablen Vergütung (virtuelle Aktien) 2010 (01.01.2011-31.12.2013) + Auszahlung aus Aspire 2010 (01.01.2010-31.12.2013); bAV-Angaben gemäß IFRS | ||
| Beiersdorf: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlung aus Mehrjahres-Bonus 2012; keine bAV-Zusage | ||
| BMW: Kein Ausweis gemäß DCGK-Tabellen | ||
| Daimler: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlung Deferral aus Jahresbonus 2012 + Auszahlung PPSP 2010 + Dividendenäquivalente PPSP 2011-2014 | ||
| Deutsche Börse: Mehrjährige variable Vergütung: Zuflussbetrag variable Barvergütung (Konzern-Jahresüberschuss-Ziel) + Zuflussbetrag ATP 2011 | ||
| Deutsche Lufthansa: Zufluss aus Dreijähriger variabler Vergütung + Auszahlung Optionsprogramm (nur Herr Spohr) | ||
| Deutsche Post: Mehrjährige variable Vergütung: Verpflichtendes Eigeninvestment in Höhe von 10 % der Grundvergütung + Auszahlung Mittelfristkomponente 2012 + Ausübung aus LTIP-Tranche 2010 | ||
| Deutsche Telekom: Mehrjährige variable Vergütung: Investment in Aktien von 1/3 der einjährigen variablen Vergütung 2014 + Auszahlung aus Variable II 2011 + nach deutschem Steuerrecht relevanter Zuflusswert im Zeitpunkt der Übertragung der Matching Shares aus dem Share Matching Plan | ||
| E.ON: Mehrjährige variable Vergütung: Endgültige Abrechnung des mehrjährigen Tantiemeanteils 2011 (Malus) | ||
| Fresenius Medical Care: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlung aus Share Based Award (Grant 2010); Quelle: SEC Filing; Umrechnungskurs 2014 USD:EUR 0,7535 | ||
| Infineon: Mehrjährige variable Vergütung: MTI-Auszahlung für die Tranche 2012 – 2014 | ||
| Linde: Mehrjährige variable Vergütung: Barvergütung 2014 langfristig (Aktienkaufverpflichtung) | ||
| Merck: Kein Ausweis gemäß DCGK-Tabellen | ||
| Münchener Rück: Mehrjährige variable Vergütung: Equity Deferral i. H. v. 50 % des Netto-Bonus (Annahme: 50 % des Brutto-Bonus) + Auszahlung aus Mehrjahres-Performance 2012-2014 + Erlös aus Ausübung Langfristiger Incentive-Plan 2007 | ||
| Siemens: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlungen aus Stock Awards 2010 – 2013 + Share Matching Plan 2011 – 2013; Sonstiges: Anpassung Stock Awards 2010 aufgrund Abspaltung OSRAM | ||
| ThyssenKrupp: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlung aus Tantieme in Wertrechten 2010/11 – 2013/14 + Auszahlung aus Bonus in Wertrechten 2010/11 – 2013/14 | ||
| Volkswagen: Mehrjährige variable Vergütung: Auszahlungsbeträge aus Sondervergütung und LTI | ||
in Euro.
* 2014 kein Ausweis nach DCGK, nur nach HGB und damit nicht vergleichbar“