Erst im Jahre 2026 hätten wir in Deutschland eine Führungs-Frauenquote von 30 Prozent erreicht, wenn es in diesem Tempo weiterginge. „Der statistisch messbare Fortschritt ist marginal“, sagt Monika Schulz-Strelow, Präsidentin von Fidar, der Vereinigung die das Ziel hat, mehr Frauen in die Aufsichtsräte zu bringen. Fidar hat den „Woman-on-Board-Index“ (Wob) ersonnen und misst nun, welche Unternehmen wieviele Frauen in ihre Führungsspitzen rein lassen. konkret: Bei den börsennotierten Unternehmen ist der Frauenanteil im vbrgangenen Jahr nur um 1,5 Prozentpunkte gestiegen – also fast gar nicht.

Das steht im krassen Gegensatz zur öffentlichen Wahrnehmung. Gefühlt haben die Frauen nämlich die Männer schon an die Wand gedrückt, aus dem Ring gehauen im Arbeitsleben und den Chefetagen – und arme, übergangene Männer pflastern ihren Weg.

Die emotionale Diskussion überlagert die peinlichen Fakten

Ganz falsch. Nur hat die hochemotionale Diskussion, die losgetreten wurde hierzulande – wir erinnern uns: durch Frankreich, die zu unserer Überraschung über Nacht die Frauenquote beschloss vor gut einem Jahr  https://blog.wiwo.de/management/2011/01/14/die-franzosen-fuhren-die-verbindliche-frauenquote-auf-der-fuhrungsebene-ein/#more-639898 – die Fakten total überlagert. Keineswegs verdrängen Heerscharen von Frauen irgendwelche Dax-Vorstände von ihren Posten.

Nur Dieter Zetsche vom Daimler fürchtet allen Ernstes, er müsse jetzt massenweise Männer beim Karriere-Monopoly zurück auf „Los“ schicken oder gar Mensch-ärger-Dich-nicht-mässig rauswerfen – um Frauen vorzulassen. Und er traut sich allen Ernstes seine männliche Urangst öffentlich auszusprechen – obwohl auch seine Firma vor zehn Jahren sich bereits verpflichtet hatte, Frauen aufholen zu lassen. Hat er das vergessen? Oder sind Daimlers freiwillige Zusagen ohnehin nichts wert? Das gibt zu denken. Und zu denken gibt es auch PR-technisch, beim heutigen Stand der Diskussion um die Frauenquote so faktenfrei und drohend daherzureden. Als Elektrotechnik-Ingenieur, der sonst eher als rational und zahlenorientiert gilt allemal. Zudem: Hat er nicht auch Töchter? Liegt ihm denn gar nichts an denen? Mal ganz zu schweigen davon, dass er die real existierende Männerquote von 95 Prozent anscheinen nicht fragwürdig findet.

Hin wie her, zurück zum Wob-Index: von insgesamt 160 Dax-, MDax-, SDax und TecDax-Unternehmen haben 2011 immerhin 23 – also fast jedes siebte – erstmals in ihrer Geschichte eine Frau in die Kontrollgremien oder auch in die Chefetage berufen.

Bei ehrlicher Zählweise hat jedes zweite Dax-unternehmen keine einzige Frau in der Führung

Das Fazit: Mehr als jedes dritte dieser Dax-Unternehmen hat nach wie vor eine komplett frauen-freie Führungsetage – nämlich immer noch 56 Companies (Vorjahresvergleich: 74). Zehn Jahre nach der Selbstverpflichtung – wenn das keine Aussage zur heutigen Gültigkeit des Ehrenworts im deutschen Geschäftsleben ist.

Das ist die wohlwollende, unternehmerfreundliche Zählweise. Denn: Miteingerechnet sind die Frauen in den Aufsichtsräten, die auf der Arbeitnehmerbank sitzen und also keineswegs vom Management installiert wurden. Die ehrliche Zählweise ist weit blamabler für die deutschen Unternehmen, nämlich die mit ausschließlichem Blick ins Arbeitgeberlager im Aufsichtsrat und auf den Vorstand: Danach sind 84 Prozent dieser Dax-Firmen ohne eine Frau in der Führung, also mehr als die Hälfte. das sind die Firmen über die Harald Schmidt in seiner Late-Night-Show kürzlich witzelte: „Was wollen die denn, in den Firmen sind doch auch Frauen in den Chefetagen – spätabends, die mit dem Kopftuch.“ 

Alle Dax30-Vorstands-Ladies haben Platz in einem einzelnen Familien-Van

Noch Fragen? Vor allem: Noch Fragen zur Zahl gefühlter weiblicher Manager und der tatsächlichen Zahl? In den Dax30-Vorständen stehen 188 Männern gerade mal 8 Frauen gegenüber – das sind 4,26 Prozent. Mit anderen Worten: Alle weiblichen Dax30-Vorstände passen zusammen in einen Familien-Van wie einen Toyota Sienna. http://www.familien-auto.de/fotos.html

Welche Unternehmen sich erfolgreich bemühen

Fidar-Chefin Schulz-Strelow lobt aber einzelne Companies:

„Einige Unternehmen haben deutliche Sprünge nach vorn gemacht, namentlich in den Top20 SKW, Kabel Deutschland und Henkel (alle +8,33), Amadeus Fire (+9,85), Deutsche Telekom (+7,14), Bertrand (+8,33), Celesio (+12,5), Comdirect (+8,33) sowie Tipp 24 und VTG (jew. +16,67). Es gibt also durchaus ´Aufsteiger´, die in der Lage sind, geeignete, qualifizierte Kandidatinnen zu gewinnen.“

Stand heute: Nur zehn Unternehmen haben 20 oder mehr Prozent Frauen in der Führungsetage.

 https://blog.wiwo.de/management/2011/02/17/wob-index-entlarvt-in-ag%c2%b4s-frauenfreie-zonen/#more-640286