Natürlich ist die angemessene Vergütung auch für Frauen nicht irrelevant. Das Kriterium folgt bei ihnen mit 63 Prozent der Stimmen immerhin schon auf Platz 2. Der dritte Platz ist aber schon wieder deutlich mit dem ersten verbunden: 53 Prozent der weiblichen Führungskräfte bewerten die Attraktivität eines Arbeitgebers besonders hoch, wenn dieser Optionen schafft, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren – beispielsweise durch Kinderbetreuungs- oder Sportangebote.
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Frauen weiter schlechter bezahlt
Weibliche Beschäftigte verdienten im Jahr 2009 im Schnitt 14,90 Euro brutto pro Stunde, gab das Statistische Bundesamt heute in einer Pressemitteilung bekannt. Damit stieg ihr Lohn im Vergleich zum Vorjahr um 2,7 Prozent.
Braune Augen machen dominanter – dennoch liegt es nicht an den Augen
62 Studenten, davon die Hälfte Frauen, sollten dazu die Attraktivität und vermutete Dominanz von jeweils 40 Männer- und Frauenporträts bewerten – allesamt mit einem neutralen Gesichtsausdruck. Ergebnis: Die braunäugigen Männer auf den Fotos galten durchweg als dominanter. Bei Frauen indes gab es diesen Effekt nicht. Und auf die Attraktivität hatte die Augenfarbe keinerlei Effekt.