Allerdings ist diese Zahl unbereinigt, wie Statistiker so schön sagen. Da im Durchschnitt – ebenfalls noch immer – mehr Männer in Führungspositionen arbeiten (wo automatisch mehr verdient wird) und mehr Frauen in Teilzeitjobs, muss die Schere im rechnerischen Mittel der Gehaltsunterschiede automatisch auseinander klappen.

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