Doch obwohl 60 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, werden diese kaum genutzt: Nur knapp die Hälfte der Frauen (46 Prozent) und weniger als ein Drittel der Männer (25 Prozent) greifen auf entsprechende Angebote zurück. Hauptgrund: Sie fürchten das Karriere-Aus, weil umgekehrt als nicht belastbar oder engagiert genug gelten könnten. Eine Senior Bankerin sagte etwa, das Top-Management würde den Wunsch nach flexibler Arbeit als Schritt in Richtung Rente interpretieren. Ein jüngerer Studienteilnehmer wiederum fürchtete, die Kollegen könnten denken, er wolle sich vor der Arbeit drücken.
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Arbeitsverdichtung nahm 2010 zu – die Überstunden auch
Insgesamt wurden 2010 pro Arbeitnehmer durchschnittlich 1340 Arbeitsstunden geleistet, 30,6 Stunden (oder eben 2,3 Prozent) mehr als noch im Jahr 2009. Und die Arbeitszeiten waren in allen vier Quartalen des Jahres 2010 länger als im Vorjahr!
Zugenommen haben auch die (bezahlten) Überstunden. Im Schnitt leistete jeder Arbeitnehmer 2010 fünf Überstunden mehr als noch 2009. Auch der Stand auf den Arbeitszeitkonten ist damit im Jahresverlauf um 3,7 Stunden pro Arbeitnehmer angestiegen. » Weiterlesen