Dabei werden Bewerbungen zuvor soweit verfremdet, dass die auswählenden Personaler keinerlei Rückschlüsse auf die Herkunft, das Alter oder Geschlecht des Bewerbers ziehen können. Was zählt, ist allein dessen Qualifikation. Soweit die Theorie.
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Anonyme Bewerbung: Keine Verbesserung der Chancengleichheit
Zwar sagten 40 Prozent der Befragten, dass so in der ersten Auswahlrunde der Fokus stärker auf die Qualifikation gerichtet würde. Die Mehrheit von 60 Prozent ist aber zugleich davon überzeugt, dass es mit der Chancengleichheit spätestens im Bewerbungsgespräch wieder vorbei ist – und die Initiative damit wertlos.