Insgesamt erhielten 53 Prozent der Spitzenverdiener (Jahreseinkommen über 200.000 Euro) höhere Boni. Das ist fast die Hälfte mehr als bei den Normalverdienern (36 Prozent, Jahreseinkommen bis 100.000 Euro). Ein größeres Ungleichgewicht zwischen den Gehaltsklassen gab es zuletzt nur 2004. Immerhin: Jeder zehnte Manager erhielt einen Zuschlag von mehr als 50 Prozent – fast jeder davon war ein Spitzenverdiener.

Die Großzügigkeit der Unternehmen ist allerdings stark abhängig von der Branche. Am meisten profitierten Manager der Automobilindustrie, von denen 62 Prozent höhere Boni erhalten haben. Überdurchschnittlich häufige Zuschläge gab es auch in der Pharmaindustrie (58Prozent) und in der Beraterbranche (56Prozent). Abstriche machen mussten hingegen vor allem IT-Führungskräfte (27Prozent) und Manager im Maschinen- und Anlagenbau (24 Prozent).

Grundsätzlich gilt: Je höher das gesamte Jahresgehalt ist, desto höher ist auch der variable Anteil hieran: 56 Prozent der Spitzenverdienern bekommen mehr als 30 Prozent ihres Gehalts variabel ausgezahlt. 96 Prozent der Normalverdiener besitzen hingegen aufgrund eines höheren Festgehalts ein deutlich geringeres finanzielles Risiko.