Insgesamt erhielten 53 Prozent der Spitzenverdiener (Jahreseinkommen über 200.000 Euro) höhere Boni. Das ist fast die Hälfte mehr als bei den Normalverdienern (36 Prozent, Jahreseinkommen bis 100.000 Euro). Ein größeres Ungleichgewicht zwischen den Gehaltsklassen gab es zuletzt nur 2004. Immerhin: Jeder zehnte Manager erhielt einen Zuschlag von mehr als 50 Prozent – fast jeder davon war ein Spitzenverdiener.

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